一次讲清楚：与 “最低工资” 相关的 8 个法律问题

在劳动法律体系中，最低工资保障制度是维护劳动者权益的重要防线。以下这 8 个与最低工资相关的法律问题，劳动者和用人单位都应了解。

1. 最低工资的定义：依据《最低工资规定》，最低工资标准指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。像劳动者依法享受带薪年休假、探亲假等国家规定假期及法定工作时间内参加社会活动期间，都视为提供正常劳动。

2. 适用范围：无论是全日制用工还是非全日制用工，均受最低工资标准的约束。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

3. 标准制定与调整：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定时需综合考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，且每两年至少调整一次。

4. 工资构成：在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位支付工资剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

5. 试用期工资：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 计件工与提成工工资：实行这类工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应最低工资标准。

7. 特殊情况工资支付：劳动者依法享受各类法定假期间，视为提供正常劳动，用人单位应按规定支付工资，不得低于最低工资标准。但劳动者因本人原因在法定或约定工作时间内未提供正常劳动，不适用于该规定。

8. 权益维护：若劳动者与用人单位就执行最低工资标准发生争议，可按劳动争议处理有关规定处理，比如向劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察大队举报 。

对其中某个具体问题还有疑问，或者想了解不同地区在执行上的差异，都可以告诉我，我可以进一步展开讲解。