利用首因效应
- 注重外在形象:在初次见面如面试、新工作入职等场合,保持整洁得体的穿着、自信的仪态。比如穿着适合公司文化的服装,面带微笑、眼神坚定地和他人交流,给人留下良好的第一印象。
- 展现积极态度:初次接触同事和领导时,用热情积极的态度沟通,主动打招呼、介绍自己,表达对工作的期待和热情,让人感觉你是一个开朗好相处的人。
借助近因效应
- 及时展示成果:在重要的会议、评估之前,确保完成一些高质量的工作成果并展示出来。例如在项目汇报前加班完成一个重要模块,让领导和同事看到你的近期贡献。
- 改善负面印象:如果之前给别人留下了不好的印象,可以通过近期积极的行为来扭转。比如之前因为失误被同事误解,之后主动帮助同事解决问题,改变他们对你的看法。
运用晕轮效应
- 突出优势:在工作中先把自己某一方面的优势发挥到极致,例如专业能力很强,就努力在重要项目中展现专业见解,让别人因为这一突出优势而对你整体产生好感,认为你在其他方面也很优秀。
- 建立良好关联:和工作中有良好声誉的同事合作,让别人把对他们的好印象部分地迁移到你身上。比如参与优秀同事主导的项目组,在其中发挥积极作用。
避免刻板效应的负面影响,利用其正面作用
- 打破刻板印象:如果所处的职业群体有一些负面刻板印象,就用自己的行动打破它。比如你是做销售工作的,人们可能会觉得销售很会忽悠,你就用真诚的态度和专业的产品知识来改变他人看法。
- 符合正面刻板印象:如果有对你有利的刻板印象,可以适当符合这种印象来增强自己的影响力。例如人们普遍认为从事数据分析工作的人很严谨,那你在工作中就要更加注重细节,体现这种品质。
发挥皮格马利翁效应
- 设定积极的自我预期:自己相信自己能够在工作中取得成就,如预期自己能够成为团队的核心成员,这种内在的信念会促使你不断努力提升自己。
- 鼓励他人并引导他人预期:作为团队领导或者资深员工,多鼓励新同事,表达对他们的信心。例如告诉新员工你相信他有潜力完成高难度任务,新员工就会更有动力,同时也会对你产生好感和信赖。
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