《劳动法》小常识：你的职场“护身符”

在职场生涯中，掌握一些《劳动法》的小常识，就如同拥有了一枚“护身符”，可以帮助我们更好地维护自己的合法权益。以下是一些实用的《劳动法》小常识，希望能为广大劳动者提供帮助。

一、劳动合同：明确权益的“护身符”

签订书面合同：劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。书面合同更具法律效力，能有效保障双方权益。

合同内容：劳动合同应明确工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等关键条款。劳动者要仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵害。

合同期限：劳动合同分为固定期限和无固定期限。劳动者要了解自己的合同期限，并在合同到期前与用人单位进行合法终止或续签。

二、工资支付：守护“钱袋子”

工资支付方式：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣。

双倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签订书面合同的时间超过一年，需支付11个月的双倍工资。

三、试用期：权益不容忽视

试用期期限：劳动合同期限不满3年，试用期最多约定2个月。

试用期权益：试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，如工资、社保等。

四、离职权益：合法维权，体面离开

提前通知：正式员工只需提前30日通知用人单位，即可离职。

经济补偿：合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿金。

赔偿金：用人单位单方面辞退劳动者，需支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。

五、社会保险和公积金：合法权益不容侵犯

社保缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

公积金缴纳：除新疆外，公积金为强制缴纳项目。劳动者有权要求用人单位按时足额缴纳公积金。

六、职场维权：勇敢说“不”

拒绝违法调岗、调薪、调工作地点：用人单位未经劳动者同意，擅自调整岗位、薪资和工作地点，均为违法行为。

被迫解除劳动合同：用人单位克扣工资、拖欠工资、不交社保等，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

掌握以上《劳动法》小常识，劳动者可以在职场中更好地维护自己的合法权益。在遇到问题时，勇敢站出来，用法律武器为自己撑腰。