企业减发工资应对
工资是劳动合同的主要部分。企业在下列情况下可以减发工资:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资的。
但企业以效益不好为由减发部分职工的工资，不合适。
对企业这种不合适的做法，类似的情况，当事人可以首先向单位提出，要求企业更正，尽量通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳务招聘
建材商城
财税法务
法务咨询
智能起名