面试时HR常问的7个问题

面试的问题一般会涉及方方面面，稍不注意就可能会出现怯场、冷场等问题，直接影响面试成绩。请对照以下问题，想一想面试官问了你几个问题，自己回答的怎么样，问的越详细，说明她对你越感兴趣。

1.为什么选择我们单位？这个问题，主要是想知道你对单位是否了解、是否认同。

2.申请的岗位了解吗，有什么疑惑？这个问题主要是想知道你和岗位的人岗匹配程度。

3.和其他人比较，你的优势主要有哪些？这个问题就是自我表扬的过程，可以提前打好草稿，现场直接背。

4.如果与经理、同事相处不融洽，你准备怎么做？这个是问题就是想知道，将来如果录用你，能不能处理好同事之间的人际关系。

5.如果这次你没有被录用，下一步，你怎么办？这个问题是想知道你的抗压力和抗挫折能力。

6.完成工作过程中，如果你觉得领导要求不妥，你有更好办法，你会怎么做？这个问题直接考察你的办公室情商，如果没有实际经验。

7.如果我们录用了你，工作之后，你不喜欢这里的工作环境、氛围或者不喜欢这个岗位，你会怎么做？如果能被问到这个问题，说明单位已经有录用你的打算了，恭喜你，面试成功多一多半了。

如果面试官只问到前3个问题就匆匆结束面试，一般是以下两种情况：一是有人帮你，你已经被内定了，面试官已经知道你会被录用，所以，不愿意再浪费时间。二是面试官对你前面的回答，非常不感兴趣，面试官已经觉得你不会被录用，所以，不愿意再浪费时间。