新疆劳务网-请了病假却在朋友圈秀旅游，劳动者权利也不能滥用

案情简介

案例：

张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从2016年9月1日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。

因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而，张女士回来上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。

法官说法

自劳动合同法实施以来，对于用人单位与劳动者解除劳动合同的审查较为审慎。对于公司来说，应有明确的规章制度，包括可制定具体的请假手续、合同解除条件等，以约束员工行为，尤其在员工长期休病假时，可以进行合理的调岗，但不能损害劳动者的合法权益；对于员工来说，在身体不适时按规定请假，保障自身休假的权利，同时应诚实守信，勿将病假作为借口规避责任，正确履行自己的劳动义务。

来源：昆山市人民法院