新疆劳务网快讯-违法约定试用期，企业需要支付赔偿金吗

问：

试用期约定违法，企业需要支付赔偿金吗？

答：

需要。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系的一种特殊阶段，即用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

《劳动合同法》对试用期有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，《劳动合同法》对企业试用期约定违法，赋予了劳动者索赔的权利：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

参考法规：

《劳动合同法》第19条、第83条

操作提示：

1.公司以违法公司规章制度为理由解除与员工的劳动合同时，一定要有充分的证据，有合法、合理的规章制度为依据；

2.劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。用人单位违法设定试用期，要付赔偿责任。