问：
未及时足额支付劳动报酬，会有什么法律后果？
答：
用人单位应当依约和依法及时足额支付劳动报酬。用人单位未依约和依法及时足额支付劳动报酬，可能会有下列法律后果：
一、接到法院支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
二、全额支付劳动者工资报酬并支付经济补偿金
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、被责令限期支付
用人单位未依约或依法及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。
四、被责令加付赔偿金
用人单位未依约或依法及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、被申请劳动仲裁
用人单位未依约或依法及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应依法受理。
六、被起诉至法院
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
用人单位与劳动者就支付拖欠工资报酬事项达成调解协议，劳动者向法院申请支付令，法院向用人单位发出支付令，企业在收到支付令之日起15日内提出异议的，支付令不生效，人民法院将裁定终结督促程序，但其后劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无须再经过仲裁程序。
劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
参考法规：
《劳动合同法》第30、85条
《劳动争议调解仲裁法》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条
操作提示：
用人单位应当警惕：未依约或依法及时足额支付劳动报酬，情节严重时可能会触犯刑法中有关“欠薪罪”的规定。
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