新疆劳务网快讯-劳动合同部分内容无效，企业该怎么办？

很多上班族签订了《劳动合同》后发现合同中有些条款不符合劳动法规定就认为整个合同是无效的。那么真实的情况是怎么样的？在《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

那么企业就要注意，如果无效的部分对劳动关系十分必要的，企业应尽量与劳动者协商达成新的条款。如果协商不成，则按照合同的规定执行。操作中应做的事：

1.企业制定劳动合同时，一定要依据《劳动合同法》，要确保劳动合同不违反国家的法律法规，从而避免出现无效条款。

2.部分条款无效时，企业不能因此免除有效条款所规定的义务，只能删除或更改无效条款后继续履行劳动合同。

3.劳动合同出现部分无效时，如果无效的部分是有关劳动条件的，企业可以依法制定规章制度对此领域进行规定，根据相关法律，依法制定的企业规章制度可以成为审理劳动案件的依据。

用人单位的用工法律风险。所以企业很有必要建立一套合法合规的规章制度并进行公示或告知。