下面帖子发出后，瞬间引起了巨大的关注。
“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”
用人单位临时让休假在外的员工回来工作（值班、加班），劳动者是有权拒绝的，或者说劳动者是有选择的自由，劳动者的休息权应得到尊重。首先，上面发帖的劳动者放假已经得到了用人单位的批准，用人单位临时的工作安排劳动者拒绝并不违反劳动纪律或规章制度。按照法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要。其次，用人单位设有工会的，还要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说如果劳动者不同意加班是有权拒绝的，但有下列种情况是不得拒绝。
*特殊情况
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、劳动部《贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第七条规定规定，有下列情形之一的，延长工作时间无需与工会和员工协商，也无时间上的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
特别提醒
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，处于试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者在劳动合同解除或终止时，必须按照双方约定（或用人单位规定）办理工作交接手续。劳动者拒不办理工作交接手续，给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任。具体的损失可能包括用人单位为了录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用；劳动者对于生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位管理者以势压人，适得其反，如果可以用尊重的态度，商量的语气，多为员工考虑，那么员工也不至于用决裂的方式回怼！
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