新疆劳务网快讯-使用共享员工需规范，以防风险

【基本案情】

东莞市某机械有限公司是一家以生产口罩设备为主的企业，疫情期间保障防疫物资设备生产是该企业的重要任务，但人手紧缺成为摆在该企业面前的一道难题，最缺乏的是口罩设备机器的电工，属于关键核心技术工种。在得知该企业的困难后，东莞某人社分局向当地商会、外商协会发出调剂用工需求信息。信息发布后，某织布有限公司和还未开工的某自动化设备有限公司均称存在可调剂用工的对口技术人员，并有意向与东莞市某机械有限公司实行“共享员工”，但对共享员工可能产生的劳动争议法律风险存在顾虑。

【处理情况】

东莞劳动争议调解仲裁机构现场为有意向的相关企业和员工提供法律服务和政策咨询，指导企业和员工签订《人员借用三方协议》，帮助各方避免因调剂用工可能发生的劳动争议，成为东莞首例行业间企业互助用工调剂成功案例，通过“共享员工”的方式助力企业复工复产。

【案件启示】

“共享员工”是疫情期间企业采取的特殊用工方式，受到社会广泛关注，一方面可以解决已复工企业的用工紧缺问题，特别是对关键核心技术岗位员工需求。但同时，也存在着劳动用工的法律风险及劳动者权益保障问题。东莞人社部门从预防争议的角度出发，做好相关企业员工调剂用工的相关法律服务和保障，以三方协议的形式，规范企业对共享员工的管理，明确相关法律义务，避免或减少劳资纠纷的发生。