新疆劳务网快讯-接住这个锦囊：帮企业降低资金周转压力
来源：新疆劳务网
时间：2020-02-21
作者：新疆劳务网
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企业巧用通过综合调剂使用年度内的休息日的办法，有效降低资金链断裂危机（附2月工资发放的标准及方法）前几日，西贝的老板说，公司的资金只够支持3个月的员工工资，西贝这样的企业都这样，其他企业更是惨不忍睹，尤其中小型企业更是一片哀嚎。因为对于很多中小企业，工资压力占其成本的20%至10%。说真的这次疫情正好赶上元旦，春节两节。正是旺季，很对企业准备了大量的货品储备，甚至是银行贷款或其他地方拆借来的钱准备两节赚一笔。而春节今年又特别早，很多企业提早开了年会，支付了年终奖。正是虚弱的时候。结果这次疫情发生的猝不及防。很多企业没有准备，更有很多企业没有非典的经验，不知道如何去应对。资金链岌岌可危。而资金链一旦断裂。企业将破产倒闭无法经营。也因此，会导致大量人员流向社会，整个社会更加不稳定。那么在这个时候虽然国家提倡和员工协商一致可以待岗。但是很多员工不理解企业。不同意协商。而如果企业按照各地的规定待岗。那么根据一般的地方规定比如《北京市工资支付规定》明确待岗的第一个工资支付周期是足额支付工资，第二个工资支付周期按最低工资的70%支付生活费。而又根据北京市最低工资的规定，社保全部公司承担。那么这时对于服务业零售业，生产制造业这些以底薪加计件或提成的企业，其实待岗和不待岗从成本上区别不大。而很多HR找企业老板谈，一些实在已经难以为继的老板。只是同意待岗的第一个月开始支付最低工资的70%，然后一直到待岗结束。而有的老板连待岗的70%都不愿意支付。想让员工请事假。那么员工可能请事假吗？不可能，这时HR陷入两难的境地。老板的理由很简单。西贝那样的才能坚持3个月，我们更坚持不了。也许可能有些员工会觉得老板危言耸听。但真不是。实际很多时候就是这样。这里我不是为老板说话为企业说话。我只是说公道话。也许员工觉得东家不做做西家。但在今年这个就业环境下。真不是随随便便能找到工作的。那么如何破解这个僵局。那么我给企业一个锦囊。其实这个锦囊不是我给的。是政府给的。只是大家没有好好运用。根据《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》京政办发〔2020〕5号第10条允许企业综合调剂使用年度内的休息日通过分析这个规定的这个条款可知，企业可以借支本年度内的休息日。为什么是本年度。因为根据2013年非典的经验，那次是到8月才彻底结束。而这次比那次严重所以预计到年底应该完全结束。因此本年度是一个比较合理的期限。那么本年度还有多少个休息日呢？如果从3月1日开始算还有86个休息日，因为每月工作时间的封顶限制，所以我们假设从3月1日起每周六上班单休，那么就是43个休息日，我们知道每个月是大约22个工作日，换句话相当于有两个月不用安排员工工作还不用支付工资。如果企业安排2019年的年假倒休最短5天和预支2020年年假借休最短5天，而北京地区2月复工日是2月10日。那么3个月的问题解决了。是不是很巧合和西贝说的只能坚持3个月。因为政府听到了企业的声音。那么如何操作呢。我们拿2月份工资发放为例。1、如果员工因从湖北地区回京被监督医学观察或被强制隔离或属于符合北京市在家看护孩子享受看护假的员工，这期间足额支付工资。2、如果员工主张被封路或没有口罩不敢上班或自我隔离，那么属于事假，走三封EMS程序固定证据后按事假处理无工资。3、2月1日，2日是国务院延长的假期，因此这2天如果上班了，支付休息日200%加班工资或倒休，没有上班那么不支付工资。4、2月3日至7日，因为北京倡导灵活用工，因此这几天算工作日，因此如果在家办公（包括2月10日后企业安排员工在家办公）付出劳动应该足额支付工资。5、如果企业这几天倒休2019年或之前的年假或倒休之前的加班那么应支付对应的工资。如果企业预借2020年或2021年的年假那么也应足额支付工资。如果员工日后提前提出辞职，那么可以以不当得利之诉要求员工将预借的年假工资返还。6、8号，9号是休息日，如果企业安排员工工作，标准工时制的企业可以倒休或支付200%的加班工资。7、如果3号至7号，以及10号至2月底企业没有条件安排员工在家办公。也无法安排加班倒休，年假倒休，借休。只是安排放假或要求员工自我隔离，那么此种行为属于安排员工待岗。第一个工资支付周期需要支付员工足额工资。8、如果2月3号至7号，以及10号至2月底企业安排员工借休调剂之后的休息日。如2月3日至28日总共20个工作日，借休调剂从3月1日开始至7月18日的每周6的休息日共20个休息日。那么这时因为都是借休调剂之后的休息日，相当于将休息日和工作日进行了调换，员工没有付出劳动没有工资。但是因为这个时候双方是正常的劳动关系（待岗实际不属于正常付出劳动）那么这个时候社保公司承担公司的，个人承担个人的。而公司可以为员工先行垫付个人部分社保。日后再从员工正常付出劳动的工资里扣。由此可知如果企业采用调剂本年度休息日的方式，可以做到和常见问题：B、社保各自承担各自的，而如果待岗根据北京规定社保全部公司承担（各地看各地政策）、C、不存在任何违法性、反而企业资金链紧张的问题解决了。D、有的企业会问，我们以后没有那么多工作安排怎么办？答：根据2003年非典的经验。我国经济腾飞就是非典之后连续几年GDP10%以上增长速度。因此之后会很忙其实。E、那么现在安排员工提前休休息日，员工提前辞职怎么办？答：反正也没支付工资，没有什么损失，唯一损失可能垫付的个人社保，可以不当得利之诉要回来。F、如果今后休息日上班如何支付休息日工资。正常支付100%即可。G、如果今后员工拒绝休息日上班怎么办，因为是借调调剂的员工已经预休过了。那么属于拒不服从公司安排的工作，消极怠工及旷工。三封EMS程序就是了。H、员工不同意借调调剂休息日怎么办，根据北京市的政策属于用工自主权的体现。而且是政策所同意的，因此无权拒绝。我的企业是外地的可以实行吗？答：从法理上来说没问题。有的地区也有类似政策具体看各地的政策，如果没有因为法理没问题。在合理的范围内（本年度）可以。比如上海2月9日前算休息日，那么2月9日后，可以用。
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