新疆劳务网快讯-实务：疫情复工期间18个劳动法问题解答

那么具体我们怎么看呢？一般来说分三种情况：一是如果员工因为被隔离或者属于密切接触者被隔离，那么这种单位足额支付工资。二是被政府采取紧急措施，这个紧急措施要区分，比如如果是黄冈市等城市实行的每天或者每几天家里可以有一个人出来买菜，那么这种实际是隔离，因此足额支付工资。而如果是比如交通原因比如客运停了等等，这种员工自身原因，那么按事假处理。另外需要说的是根据传染病防治法，县级以上才有权利封路。而我国交通部已明确禁止封路。三是对于返京各小区不让进入物业不让进入导致无法工作。这里又区分，如果是湖北等疫情高发区，那么监督医学监察，由卫生防疫部门出具证明，全额支付工资。如疫情高发区外回京的，那么北京市政府多次强调只要体温正常，不许小区阻拦。因此这种也是事假处理。而如果是物业不让进，那么根据国家发改委11号的要求，不得阻拦具备复工的企业复工。因此物业的行为是违法的。这应该单位去沟通，如果单位原因沟通不了。导致员工待岗，那么第一个月足额支付工资。那么为什么有的公众号会说因为封路等要支付员工待岗工资呢，貌似分析半天除了物业不让进以外没有一个是待岗工资啊，原因很简单，就是个别公众号又犯了错误。我们来看原文（人社部发〔2020〕8号），文件指出：

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。