互联网公司的裁员，能玩出多少种花样？

裁员，也是一门学问，

可谓博大精深！

以下，是互联网公司的裁员的多种方法：

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35岁+不予续签的理由：

千禧一代网感更强。

95后不予通过试用期的理由：

已婚已育员工更有责任心。

通知接下来要过苦日子，

让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，

以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。

强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，

可在离婚或离职里二选一。

不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。

不给活干+指责员工不干活。

教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。

转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，

导致绩效不合格，被名正言顺开除。

8小时工作制——说好了8小时，

少一分、一秒，都不算8小时（但可以多）。

上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长

点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。

员工家中有急事，不批假。

强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。

进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，

以其“欺诈”导致劳动合同无效，解除劳动关系。

突击式裁员，15：00面谈，15：10收拾走人。

午夜在工作群@所有人，要求5分钟内汇报，

管你睡觉还是洗澡。

制定微信“5分钟内反馈”制度。

每年举办名义“加薪评选”，

50%通不过加薪考核、保持原薪；50%加薪1%。

给编程/视频/图像工作者，

配备I3处理器4G内存ps2014，

设置网络权限，使其工作无法正常开展。

路由器限速100kb/s。

积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。

后报名者奖励依次递减（拼团更优惠）。