你还敢随便辞职吗？遇上这2种情况，可是要给公司赔偿金！

情况一：员工离职时违反了保密竞业协议

员工在入职时，除了要用人单位签订一份劳动合同之外，有的公司为了公司机密以及岗位特殊性的原因，基本上会和员工签订保密竞业协议，如果协议内约定了职工在两年内不能到同行的单位上班，那么员工就必须严格遵守这条规定。

如果员工在这两年期间，从公司离职之后跳槽到了其他的同行公司，一旦被发现之后，职工就必须按照保密竞业协议的约定，向用人单位支付赔偿金。

情况二：员工离职时正处于公司提供的职业培训期

在一些用人单位，很可能因为员工的工作表现突出，公司为了大力发展人才，会对这类员工进行一定的职业技能培训，这类培训的费用如果是由公司出资的，比如单位花费资金送员工到国外进行技术技能的进修，作为交换条件，员工在该单位必须有约定内的服务期，但如果员工在这个服务期内离职，那么员工就必须赔偿公司一定的赔偿金。

但是这个赔偿金也不是说公司狮子大开口，让员工进行天价赔偿，法律规定赔偿的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额。