用人单位违法解除或终止劳动合同，会有什么法律后果

问：

用人单位违法解除或终止劳动合同，会有什么法律后果？

答：

用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，根据劳动合同是否继续履行，而有区别：

一、劳动者不要求继续履行劳动合同的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动者要求继续履行劳动合同的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同仍可以继续履行的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同无法继续履行，依照下述方式解决。

三、劳动合同已经不能继续履行的

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

参考法规：

《劳动合同法》第48、87条

操作提示：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而且劳动合同仍可以继续履行时，用人单位需特别注意：因双方关系已经比较僵化，用人单位可能会找理由再次解除或者终止劳动合同，而劳动者通常也会再次以“用人单位违法解除或者终止劳动合同”为由要求用人单位继续履行劳动合同，这样就易形成“缠诉”局面——小纠纷变成大纠纷、短期纠纷变成长期纠纷。

如果用人单位违反的只是程序规定，则可以在纠正或补足程序后再次解除或终止劳动合同。