劳动合同与劳务合同、雇佣合同之间区别

三者概念：

一、劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依签订既具有法律效力，当事人必须履行合同规定的全部义务。根据签订的劳动合同，劳动者加入用人单位，成为用人单位一员，遵守所在单位的内部管理制度，承担一定职务，完成一定工作任务，用人单位根据劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利待遇，并按照劳动者提供的劳动数量和质量支付工资（即劳动报酬）。

二、劳务合同

劳务合同是劳动形式提供给社会的民事合同，是当事人各方平等协商双方达成共识情况下签订的。就某一项劳务或者劳务成果达成的协议。劳务合同不等同于劳动合同。最明显的特征是劳务合同适用合同法及其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法。劳务合同当事人可以是自然人与自然人，也可以是企业与企业，也可以是自然人与企业，.而劳动合同只能一方是法人单位，一方是自然人。

三、雇佣合同

雇佣合同是当事人一方在确定或者不确定期间向对方也就是雇主提供劳动力的某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。比较常见的雇佣关系，比如货车车主雇了司机跑运输，那么车主是雇主，而司机是受雇人。

实务中劳动者、用人单位很容易将劳动关系和劳务关系混淆，或者搞不清到底是劳动关系还是劳务关系，那么怎么区分劳动关系和劳务关系呢？

1、劳动关系是从属关系，劳动者受用人单位规章制度约束，劳动者受用人单位管理、考核；而劳务关系双方当事人是平等关系，一般只对合同劳动任务完成的时间、数量、质量和价款等做约定，但是发包单位并不管理劳务服务者。

2、劳动关系中的劳动报酬以工资薪金方式按月足额发放给劳动者，劳务关系中的劳务报酬以劳务费的方式按照合同约定的支付条款付给劳务服务者。

3、劳动关系中，用人单位必须依法给劳动者购买社会保险，如果劳动者出现工伤情况时，用人单位必须向社会保障部门申请工伤认定，由社保部门向劳动者进行赔付工作，如果没有给劳动者缴纳社会保险，那么劳动者出现工伤、重病等情况时，由用人单位承担赔付责任。劳务关系发包单位不用给劳务服务者缴纳社会保险，工伤、保险等责任双方在合同中都有约定，当然，实务操作中，如果出现工伤工亡等情况，大多都是发包单位进行赔付。

4、当发生劳动纠纷是，先由劳动部门进行仲裁，对仲裁结果不服，再起诉人民法院。劳务关系发生纠纷时，直接起诉人民法院判决。