提前30日通知解除劳动合同，是否还需支付“代通知金”？

问

公司提前30日通知员工解除劳动合同后，还要另外支付一个月工资吗？

答

劳动者在工作中考核结果显示为不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后再次考核仍然不能胜任工作的，用人单位提前30日通知或者支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

这里需要注意的是，仅在劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形时，用人单位才需要提前30日通知或者向劳动者额外支付一个月工资，而且用人单位如果没有履行提前30日通知的义务，则可以以额外支付一个月工资的形式替代，但是此处所谓的“提前通知义务”与“代通知金的支付义务”并非并列关系，而是非此即彼的选择关系。

所以，本案中员工的说法是不对的。需要指出的是，法律中所指的“额外支付劳动者一个月工资”应当按照该劳动者被解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。