员工合法辞职的基本条件是什么？

问：

员工合法辞职的基本条件是什么？

答：

除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括：

• 与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职；或者

• 履行事先通知用人单位的义务；并且

• 无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。

员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务，即协商一致或提前通知。劳动者提前通知的时限依具体情况不同而不同。

但是，在员工的人身自由或人身安全受到企业威胁时，法律豁免了员工的事先通知义务。

法律并未具体明确规定员工离职应当如何配合企业交接工作、办理离职手续，但这是《劳动法》与《劳动合同法》平等、公平、诚实信用等原则默认的义务。另外，企业的规章制度中通常都会规定离职程序，而遵守劳动纪律也是员工的义务。

参考法规：

《劳动法》第3条

《劳动合同法》第36条、第37条、第38条

操作提示：

企业对员工辞职是否合法有异议时，要慎重使用以扣减工资的方式维权，否则一旦认定员工辞职合法，企业可能要承担赔偿金的责任。