员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些

问：员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？

答：员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：

• 提前通知；

• 因用人单位有过错；

• 因用人单位有重大过错。

1、提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：

• 劳动者提前30日、以书面形式通知用人单位；

• 如果在试用期内，则劳动者提前3日通知用人单位。

2、因用人单位有过错的情形，即员工因用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提前30天。此类过错情形是法定的，具体包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

• 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

• 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

3、因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

参考法规：

《劳动合同法》第36条、第37条、第38条

操作提示：

员工主动辞职，除非存在企业威胁员工人身自由、人身安全的情形，员工有义务通知企业并留出交接工作的时间。

员工辞职，但若企业不同意，最好以书面方式明确表明拒绝的态度，并表示尊重员工的合法权利。

若辞职员工不配合交接工作，往往给企业造成被动。而企业在这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该赔偿。