约定单位有权单方调岗，员工就必须无条件服从吗？

王某与一家公司签订的为期三年的劳动合同约定，她担任文员。合同还约定，“公司有权根据自身需要调整员工工作岗位，员工应当无条件服从”。

王某入职一个月后，公司突然让她去车间上班。经打听，她才得知，公司是因为一线员工难招，借所谓的单方调岗权，强行让其他岗位员工充实车间岗位。

那么，王某能否要求继续留在文员岗位上班？

王某有权要求继续留在文员岗位上班。

公司不得滥用调岗权。调岗属于变更劳动合同，《劳动合同法》规定，变更劳动合同应双方协商一致。当然，在某些特殊情形下，调岗是用人单位行使用工自主权的需要，但也应审查其单方调岗行为是否具有必要性、正当性、可行性。

结合本案，虽然劳动合同约定“公司有权根据自身需要调整员工工作岗位，员工应当无条件服从”，但由于公司的目的是借此手段充实一线员工，纯属以合法形式掩盖非法目的，因此不存在必要性、正当性、可行性，属于滥用用工自主权。

而且，根据《劳动合同法》第二十六条规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效。本案中，王某与公司签订的劳动合同的约定就属于这一情形，应认定为无效。

实践中，对于无效劳动合同的处理，主要包括：

因此，只要王某原来的文员岗位依然存在，在王某拒绝调岗的情况下，公司应恢复其岗位。