社税改革下企业成本解决方案

背景：

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

一、社保由税务全责征收意味着什么？

想要弄明白这个问题，首先要分清税务代征和税务全责征收。

税务代征：社保部门核定征收基数，税务部门负责代征。目前基本上大部分地区都是采取这种方式。

税务全责征收：税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。

也就是说，社保由税务全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。

二、你的社保要缴多少？到手工资多少？

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

有很多企业是给员工按照最低基数缴纳的社保，那么在新规出台后，将会按照实际收入缴纳。

交到自己的社保账户的钱会变多，同时，你到手的工资将会变少。收入越高，前后差值越大。

三、雇佣成本大幅上涨老板要哭了！

现在很多企业不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资，新规出台后，这些行为或将被终结！

税务部门征管能力远远高于之前的人社局，企业长期按照最低工资标准申报社保基数，但是个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

那些靠此控制企业成本的老板，估计要抱团痛哭了。

那么，针对突发的政策改革，我们的方案将帮助企业节省成本，提高收益！

一、合作方式

我们通过签订人力资源外包的方式为企业员工代缴五险，员工和我司签订劳动合同，法律意义上员工属于我司工作人员。

二、降低成本

员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣用人方式，可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本。

三、用工灵活

用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。

四、风险转移

1.由于用工单位是用工主体非用人单位，与劳务派遣员工之间不存在劳动关系，因此，就劳动关系本身发生的争议与用工单位无关。

2.根据规定，企业员工发生工伤，通过工伤基金进行相应的报销。报销流程由我司行政人员协助企业共同完成，极大的缓解了因为工伤原因造成的不必要的纠纷以及因为工伤费用造成的企业资金周转压力。

新疆泰依侬劳务派遣公司成立于2009年，竭诚为各企业提供：劳务派遣、劳务外包、劳务挂靠、代招工、社保代扣代缴、个税申报、工伤申报、法律咨询等业务。

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