震惊！招错了人，企业会付出15倍于工资的代价

偶然看到一则段子：

有好事者提出一个问题：“如何让猪上树？”

刚好，又有一HR接招了，给出了四个方案：

方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；

方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；

方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效；

方案四：让猪穿李宁，一切皆可能；让猪穿特步，不走寻常路。

这个有点恶搞，甚至讽刺的性质，甚至猪都会表示这个想法并不专业！

还有HR给出了其他的方案：

1、帮猪减肥，让它达到基本标准；

2、给猪的四蹄穿上钉鞋，这是给它工具；

3、先找棵斜着长的树让它爬，这是循序渐进由易到难；

4、了解猪喜欢吃什么，这是了解个人目标；

5、在树干沿途放少量食物，这是分解目标和过程激励；

6、猪如还爬不上去要分析并改进，这是评估完善；

7、爬上去就奖励。

这个回答很专业，但仍旧有2个遗留问题：

1、猪真的能上树吗？研究君的人生中，无论在现实生活，还是小说杂志，还是电影电视，至少现实中研究君没见过！

2、要找个动物爬上树，为什么一定要猪呢？为什么不要猴子呢？

真是一句惊醒梦中人啊！

回到原点，其实，无论我们采取什么办法，猪都是不可能上树的！我们想的一些办法，都是徒劳！

作为HR，看到这个段子，你想到了什么？

结论：招错了人，再怎么培训也是枉然！

这是很多HR和老板在招聘过程中经常犯的错误：因为招聘难，所以很多企业“迫不得已”降低要求，以为通过培训，可以使员工的达到标准！

为什么是错的！

1、如果求职者欠缺的仅仅是技能，那还好说，这个相对容易通过培训提高。但作为企业来讲，你会承担培训成本，而且，由于初期的不达标，企业还会承担因此带来的机会成本、时间成本等，培训成本往往高得吓人！

2、个人特质，基本上是无法通过培训解决的。比如，你非要招一个对数字不敏感、粗心的人去做会计，这完全就是天方夜谭了！

在这个问题上，史玉柱的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个！

王利芬也曾列举了“把不合适的人招到公司的5大危害”：

所以，如果一个人难以胜任职位，或者说眼前胜任而未来没有太大的发展后劲的话，对人对已均不利。

关于选错人的成本，计算模型应该是这样的：

1、直接成本：报纸和互联网广告、招聘会或猎头费胜用、筛选简历的时间、测试、面试时间、入职培训、培训；

2、间接成本：损失生产力的成本、解聘员工做出错误决定的成本、职能失去可信度、下属的士气和生产力低落、所解聘的员工可能会引起的诉讼。

我们之前曾经核算过，结论是：招错了人，企业会付出15倍于工资的代价！意思是：假设这个人年薪10万，企业因此付出的代价是150万！

回到刚刚的段子，要找一个动物爬树，其实，你招个猴子不就OK了吗？为什么要花那么大力气去培养一头猪呢？不可能也不划算啊！

如果你认可这个观点！那么下一个问题就是：

你需要有一双慧眼去判断这个动物到底是猪还是猴？

或者找个专业的机构来协助专门做人力资源服务！

新疆泰依侬劳务派遣公司，成立于2009年，竭诚为各企业提供：劳务派遣、劳务外包、劳务挂靠、人力资源服务、代招工、社保代扣代缴、个税申报、工伤申报、法律咨询等业务。