劳务派遣人员和用人单位之间的关系是怎样的？

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁等，报名者通过劳务派遣机构进行报名，到其他企业用工单位进行工作劳动获得报酬的工作形式，那么劳务派遣人员和用人单位之间是什么关系呢，下面新疆泰依侬劳务派遣有限公司就给大家详细讲解一下。

首先来看一下劳务派遣的具体定义，它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣单位实际上起了一个信息中介的作用。

劳务派遣人员与派遣单位签订劳务合同，支付劳务报酬，而不是跟用人单位之间签订劳务合同，所以有劳务关系的就是用人派遣人员和劳务派遣公司，而用人单位也就是雇主，就是派遣单位，订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

所以通过以上分析大家已经有了一个了解了，其实劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离的一种劳动形式，劳务派遣人员和用人单位之间的关系只是一种形式上的雇主和雇员的关系，实际上他们两者之间并没有真正的劳务关系，而实际上所产生的劳务关系是在劳务派遣员工与劳务派遣公司之间，这两者是实质上的雇佣与被雇佣的关系。

所以劳务派遣和用人单位之间的关系实际上是三者之间所形成的一种用人关系，所以如果劳务派遣人员与用人单位发生矛盾之后要及时的向劳务派遣公司进行反应，这种用人关系在我国也算是一种新型的用人关系。