员工拒签劳动合同，公司如何见招拆招？

首先，公司必须要求员工签订劳动合同，否则后期吃亏的一定是公司，那么遇到员工拒签劳动合同时，公司应该如何应对呢？我们从新入职员工和老员工续签劳动合同两个方面来谈。

一、新入职员工拒签劳动合同。

1、劳动合同法给了企业一个月签劳动合同的缓冲期，这个时候足够企业有应对时间了。一般最好新入职的第一天就要与员工签好劳动合同，并在一个月内将劳动合同发给劳动者。

2、如果出现办理入职当天员工拒签劳动合同的情况，那么公司坚决不要让他去工作岗位上，并且让他立即走人，不再任用，如果涉及到几个小时的出勤工资，可以结算给他，要避免有些员工是职业碰瓷的。公司这样做是合法的。

二、老员工在合同续签时拒签劳动合同。

1、在合同到期前一个月就要开始合同续签事宜。首先要给合同续签意向表给到员工签字，区分同意续签还是不同意续签。这是第一道门槛。

2、在让员工续签劳动合同时，要做好取证工作，录音、监控视频等，得证明是员工拒签。

3、在员工没有续签或员工正式签字表明个人不愿续签前，不要安排员工去岗位上去，避免被动。

员工入职后需签订书面劳动合同，用人单位通知员工签合同被拒绝的，首先应保留好曾经通知员工签合同的证据；其次，按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同的，用人单位可以单方通知员工终止劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第六条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系