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试用期为6个月,这6个月内你无重大违纪,但公司不与你鉴定合同并解除关系,怎么办?

来源:新疆劳务网 时间:2019-03-20 作者:新疆劳务 浏览量:

一、贵公司违法行为分析

贵公司未与您签署书面劳动合同,并以未签署劳动合同为由解除劳动关系是违反劳动法的。


二、相关法律规定的要点归纳

1.按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用工之日起一个月内应与劳动者签署书面劳动合同。

2.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签署书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付2倍工资。

3.用人单位解除劳动合同不符合法定情形的,构成违法解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付赔偿金。


三、关于您情况的具体分析

根据您描述的情况具体分析如下:

1.您已经在用人单位工作了6个月了,但用人单位至今未与您签署书面劳动合同,那么用人单位除了向你支付6个月正常工资外,还应向您额外支付5个月的工资作为未签署书面劳动合同的补偿。

2.用人单位如果仅以您未签署书面劳动合同,与您解除劳动关系的话,是不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形,因此涉嫌违法解除劳动合同,贵公司应当向您支付赔偿金,您现在工作超过6个月,不满一年的话,用人单位应向您支付2个月工资的赔偿金。


四、维权建议

1.收集证明存在事实劳动关系的证据

因为您未与用人单位签署书面劳动合同,因此如果您想获得上述7个月的赔偿,您需要解决一个核心的问题,即证明您与用人单位存在事实劳动关系,需要您收集的书面证据,如工资发放记录、录用通知书、工作证、考勤记录、同事证言等等可以证明存在事实劳动关系的证据。

2.要求用人单位给你发解除劳动关系的书面通知

要求用人单位给你发解除劳动关系的书面通知,否则您应继续到岗上班。

3.维权途径

向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

按照我国劳动合同法的规定,试用期的期限只有在三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期才能达到6个月,但最多也就6个月。

其次,用人单位在录用劳动者之后,应当签订书面劳动合同,如果未签订书面劳动合同,从用工第2个月开始需要支付双倍工资。

再次,如果在试用期期间劳动者未达到用人单位的工作岗位的要求,而被单方解除劳动关系。那用人单位需要拿出充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

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