滴滴裁员2000人；宜家裁员7500人...2019，你找到工作了吗？

滴滴宣布过冬：

裁员15%涉及员工2000人

2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

而在此前，还有媒体报道，滴滴出行内部流传出来的财务数据显示，滴滴出行2018年继续亏损，全年亏损金额高达109亿元人民币。

从裁员到缩招，再到合并业务线，自2018年下半年起互联网行业无不寒意入骨。

无独有偶，曾豪言要收购苹果的锤子手机，有内部员工透露公司近期裁员总数达几百人，约占公司总人数的60%，已经有不少人拿到了裁员补偿。

还记得，前些日子，美团CEO王兴的一句话上了新闻头条：

全球巨头裁员名单不断扩大

其实，2019年裁员潮不局限在互联网企业。

2019年，全球各大企业并未放缓裁员的步伐。裁员潮卷了各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。

企业大裁员、省钱、活下去

每家大公司可能都会研发一些不知名甚至还没对外的项目，目的就是盈利。

“我们的项目不赚钱，所以整个项目组被撤了”。国美在线的梓桐透露，团队50多人，除了个别被别的部门接收，其余全部被裁，包括领导。

现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。

不赚钱的部门，在企业发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，不得不割。很多企业的做法都惊人的一致，团灭！

面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今裁员风波。

寒冬之下，为了活下去，裁员，成了必然。

未来没有稳定的工作，只有稳定的能力

很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。

在他们的观念里，只要你进了一家大的单位，这辈子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿着稳定的工资，就是最大的幸福。

但现实的情况是，无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。

那个唐山收费站的大姐没想到，那些被机器人取代了岗位的富士康员工也没想到.....

在这个时代的车轮碾压下，没有人是可以逃离的，如果不做好准备，如果没有这方面的危机意识，那么当噩运来得时候，往往会招架不住，犹如天塌。

温水煮青蛙的故事我们都知道，那只青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，却从来没有想过有一天，这水会热到发烫，而自己却无力跳出。

未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

未来只有一种稳定：是你到哪里都有饭吃！

有本事的人到哪都有饭吃，即使身背巨债，依旧可以东山再起。

而大多数人目前却处于排斥学习的状态，自然也就难以摆脱迷茫，更难以挣到钱，这才是焦虑最主要的原因。

认清这个时代，拥抱这个时代，然后活好余生。

稳就业形势下，请善待你的工作

在1月22日举行的国家发展改革委举行的新闻发布会上，针对有媒体提出的“互联网行业裁员寒冬”的情况，新闻发言人孟玮给出了回应：“近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。”

如今有许多人把工作比作鸡肋。他们嫌弃压力大，任务重，工资低，又没勇气辞职。

于是他们一边在岗位上，混吃混喝磨日子，一边等待更好的时机和运气，以求另谋高就。

这不仅是一种严肃的工作态度，也是做人最基本的素养，它甚至体现了一个人的人品。

其实无论再讨厌自己的工作，也不得不承认，是工作给你提供了基本物质支撑，是工作给自己带来社会的认可，是工作让自己赢得他人的尊重和信赖。

所以，对待工作不妨用心、认真、负责任一点。如果实在不满意它，第一完全可以干脆利落地离开；第二如果选择留下，那么就应该尽可能地发挥出你的最大价值。

最怕的就是总抱怨，又不去改变；总是嫌弃，又不愿离去；总是占着岗位名额，又不去干实事。

2019送大家一个字：干！

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