2019年，众人唾弃的劳务派遣模式会被取消吗？

提起劳务派遣，广大网友不管是何职业，是何年龄，都对劳务派遣制度的合理性提出质疑，对这种用工模式表示唾弃。

劳务派遣是我国在90年代为了安置被下岗的国企职工所实行的一种用工模式，当时为了稳定局面，保障下岗职工能平稳过渡而采取这种用工模式无可厚非，但到现在我国劳务派遣员工已经达4.5千万，而且派遣员工从一般的低学历、体力劳动者到出现很多大学学历、脑力劳动者。在我国经济形势发生了巨大转变后，这种用工模式是否还有必要存在？

派遣员工、派遣机构（公司）、用工单位，这三个主体构成了劳务派遣体系。派遣员工和派遣机构（公司）签订劳动合同，负责为派遣员工发放工资缴交社保；派遣公司和用工单位签订派遣协议，派遣公司为用工单位提供劳动力，用工单位支付派遣公司服务费用，派遣公司取得服务费为派遣员工支付工资和社保，剩下的作为派遣公司的利润；派遣员工被派遣公司派遣到用工单位进行工作服务，用工单位管理被派遣员工的日常工作。

派遣制度关系图

派遣员工为用工单位提供工作服务，却得不到用工单位的保障。劳务派遣员工在工作中受到伤害只能跟派遣公司谈保险赔偿，劳务派遣员工被用工单位辞退也只能是派遣公司与用工单位谈补偿，并且还要接受派遣公司的剥削。派遣员工老了、工作能力下降了，用工单位可以一脚踢向社会。这些制度在当今社会看起来非常不公平。

国家为了规范劳务用工派遣模式。在14年出台了《劳务派遣暂行规定》，规定了使用劳务派遣员工的条件，用工单位使用派遣员工应该是临时性的岗位（存在时间不超过6个月）、替代性的岗位（原来的岗位员工休假）、辅助性的岗位。前面两个条件确实对用工单位启用派遣员工造成了一定的限制，但第三个条件又为用工单位开了方便之门，名义上是在辅助性岗位，但实际做什么事情外面的人也不知情。

现在使用劳务派遣员工的单位一般都是国企和机关事业单位，这些单位对于正式职工的福利待遇非常好，经常是从开始进入单位养到老，也因此承担了非常沉重的人力成本。特别是现在国家控制公职人员数量，而且提倡从政府花钱养人到花钱购买服务转变，所以这些单位现在大量的使用劳务派遣人员。现在的事业单位编外人员（比如辅警）的招聘基本都是统一考试，然后签订的是劳务派遣合同。

国企、机关单位都直属于国家政府部门，这些单位现在需要大量的使用劳务派遣员工，因此，在接下去很长一段时间，劳务派遣模式还会继续存在。不过我相信，随着社会不断进步，国家会慢慢的提高派遣员工的福利待遇和工作保障，相关的派遣制度会更加的完善，更加的人性化。

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