年关求职，这些坑你小心了！

马上就到年关了，L却还没有得到一份OFFER，去年11月因为公司业务调整，L所在的部门被集体裁撤，35岁，10年管理经验，L从来没想过找份合适的工作竟然这么难。

虽然已近年关，但邀约面试的公司还是不少，L也非常希望可以在年前确认OFFER，可以踏实过个年，节后虽然工作机会多，但求职的人也多，况且19年的形势现在看来，还不是特别明朗。

年关求职，招聘企业着急，求职者也着急，但急归急，但这些问题还是要提醒一下大家，必竟这些坑都是很多人踩过的。

1号坑：薪资打包，入职才发现月固定工资比例不足50%

这1号坑，是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时，都不明确薪资结构，只是简单地说是打包价。有些候选人也不太好意思问，或是按自己以往的经验来理解，入职之后，才发现，薪资被拆成了很多块，绩效、期权，好多名目。

面试过程中，对于薪资结构不要不意思问，一定要问清楚薪资结构，对于有绩效工资和期权的，一定要了解清楚绩效目标和考核方式，对于期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。

2号坑：职责模糊，入职才发现工作内容和强度相差甚远

2号坑，在一些小企业或是初创企业中经常出现，对于一些有规模的企业，由于新增业务或架构调整所增加的岗位，也会出现这类问题。由于岗位定位不清，所以职责模糊，该做的不该做的，都落在新员工身上，特别是因为一些新业务而增加的岗位，更是如此。

面试中，对于自己即将认只岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通，以衡量工作量与薪资是否匹配，同时也了解工作的难易程度，以及自己的胜任度。

3号坑：架构不清，入职才发现汇报关系混乱无所适从

3号坑，虽然不常见，但却是对我们职业发展顺利与否的一个关键，进入一家公司最怕的就是组织架构不清，汇报关系混乱。遇到多头领导的情况，就一定会面临如何站队的选择，这选也不是，不选也不是。选对还罢，这要选错了，连饭碗都不保。

找工作，就好像找对象，多看看，多想想，且莫被一些华丽的外表条件所迷惑，而仓促决定！