二人均在单位澡堂洗澡被烫伤，为何不能都被认定为工伤？

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周某是某煤矿公司的一名综采工人。一日上午八时下夜班升井后，他去了公司的职工澡堂洗澡。在澡堂的同一水池泡澡的还有另一名综采工人刘某。刘某当日歇班，晨练后来洗澡。在泡澡过程中，二人被突然注入水池的热水烫伤。请问二人能否被认定为工伤？

周某能够认定为工伤，刘某不能认定为工伤。职工为做好工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，场所可能不在工作场所。

但是，在这段时间内、在另外场所所从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。周某作为综采工人，因工种的特殊性，每次下班升井后都需先去职工澡堂洗澡，然后更换衣服，属于与综采工作紧密关联的收尾性工作。

因此，周某在洗澡过程中受伤应当认定为工伤。而刘某则不同，其洗澡行为属于歇班期间的个人行为，与工作无关，其洗澡过程中受到的伤害不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。