又到离职季，你是年前离职还是年后离职？教你这3招

很快就要过年了，每年一到年底的时候，很多工厂企业也是人心最浮动的时候，因为很多企业的很多人选择在这个时候离职。当然了，离职的理由千奇百怪，有的人是出于对现任工作的不满意，想换份工作，有的人是想年底离职，可以早些时间回家过年，忙了一年了，想早点回家。所以，很多工厂企业在年底也迎来了离职的高峰期。那到底是年后离职好还是年前离职好呢？我们下面来好好聊一聊。

一般认为离职肯定是要选择在年后离职好，主要原因有两个。第一，年前离职，就意味着你不能享受公司的带薪休假待遇，也享受不到公司过年期间给员工的各种福利，比如红包年会奖品之类的，特别是年终奖，一般公司的年终奖都是年后才会发，就是为了防止年前离职。如果各项福利你享受不到，那这样对你自己忙活了一年了到年底因为辞职了什么都没有了，那自己是非常亏的。那你还不如等领完了这些属于你自己的福利了，来年再来离职呢。第二，到了年底了，很多公司不会招人了，如果你此刻离职而重新去找新的工作，那是比较难找的，那你还不如等年后离职然后再去重新找工作。年后有很多企业会进行招聘的，机会也比较多，选择也比较多。

还有一种说法就是根据实际情况来看，如果你在年前有更好的出路，待遇什么的综合起来比你现在公司你能拿到的多的更多，而且发展前景更好，那就不要犹豫，毕竟机不可失失不再来。再有就是前面说的了，等年终奖拿到手再说，毕竟那是自己应得的不是嘛。

其实，年前还是年后都无所谓，最关键的是不要裸辞，建议骑驴找马。裸辞一时爽，事后悔断肠，一激动老子不干了，等你半个月没找到工作，一个月还没找到好工作时，你就慌了。仓促之下，你就可能会做委曲求全的选择！招聘公司知道你是裸辞，也必然会利用你心急的状态压低你的薪资，从谈判的角度来说，你处于弱势。而骑驴找马就不同，能找到驴更好，找不到我还在马背上呢，不慌不忙。暂时没合适的驴，我就不紧不慢的找着，淡定从容，急的是等着用人的招聘公司，而你这时处于强势，你又不急，谈条件时抻着谈，反正有后手，不达到期望值咱就不挪窝。找到了合适的驴，即便是年前跳又如何，只要你谈的涨薪幅度足以盖过你的年终奖，两利相权取其重，果断离职啊。

最后也要告诉大家一句，不要频繁跳槽离职，那样对自己的职业规划是有很大的影响的，除非迫不得已。在选择工作的时候不要随意选择，要根据自己的特长和兴趣爱好来选择，做到干一行爱一行，这样对自己将来的发展才是有利的。

你们对年前年后离职有什么看法呢？你们又在考虑离职吗？不妨留言讨论一下。

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