事业编改革后：单位临时用工方式，今后是否会以劳务派遣工为主

事业单位改革最大举措是编制缩减，近些年国家针对改革做了不少努力，像事业单位分类改革，事业单位转企，事业单位开始和员工签订劳动合同等等。

我国126万个事业单位，共计3000多万正式职工，面对如此庞大的群体，不管进行怎样的改革，都得一步一步慢慢来，所以事业单位衍生了一大批临时用工人员，虽是临时工，但也要通过考试才能进来，但很多人并不值得，这部分人并不一定会通过劳务派遣公司。《劳动合同法》有明确规定，劳务派遣是有数量要求的，不能超过本单位职工的10%，要求却与正式工一致，同工同酬，这样算下来，所以并不会大面积使用劳务派遣工。

临时工是由人事部分统一进行招聘，财政部门供养，用工方式也不太一样，包括人事代理、合同工、临时工、自然劳务派遣工也在这其中。人事代理很接近正式职工，在医院、学校使用的最多，工资待遇职称等等也跟正式工一样，区别就是编制相关的津贴是没有的。合同工很类似一般企业用工模式，职工跟企业签订劳动合同。

劳务派遣工是很多人都不太了解的一类，是由单位支付费用，劳务派遣公司派遣员工供用人单位使用，优点是成本低、麻烦也较少。但也存在劳务派遣公司的不规范管理行为逐渐被排斥，事业单位作为率先执行法律法规规范的职能部门起带头作用，规范派遣用工模式，保护劳动者合法权益。

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