前台要求月薪两万，这位应届生请你清醒一点

学生有学生守则，职场有职场规则，可很多毕业生步入职场后，还以为在学校的象牙塔里，如果不能及时转变观念，这些学生思维，就会毁掉你。

一、“我名校毕业，高薪理所应当”

近日，有网友爆料称，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！还表示，我是名牌大学毕业的，2万并不高。

网友们纷纷吐槽：两万的前台？这前台金子做的？名牌大学毕业的，那你应聘前台干什么？涉世未深的毕业生啊，很快你就会被现实敲醒…

的确一些名校毕业生有天生的优越感，觉得自己拿高薪理所当然。高薪没问题，重要的是掂量一下自己的实力，你要的工资，要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾，人家凭什么要请你这位贵得离谱的前台？

前台能拿2万的，还真有，可要求也高啊。她们不仅要外形好、能力佳、记忆力强，脾气也要好。得记住每个部门分机电话人员；知道20几层楼每个部门的座位；懂5种外语并能流利交流；高层的家属、朋友、生意伙伴的脸都要记得；工作辛苦，还不能经常坐着…这样的能力你有吗？

网上有段话说的好：其实上大学就像坐火车，名牌大学是软卧，普通本科是硬卧，专科硬座，民办就是站票了，成教的只能挤厕所…虽然路途享受的待遇不同，但是到了终点站以后大家一样都得下车，下了车去找工作，这时才发现，其实老板不关心你怎么来的，他只关心你有多大本事，能担多大责任，能干多大事。

在入职的那一刻，你的名校光环就已过去，在职场这个新赛道，评价标准不再是考试成绩，而是你的工作业绩。

时间越久越发现，学历这东西就在刚入职的时候有用，是你职场的敲门砖。而工作要看能力，职场只认业绩，你创造了多少效益，才能拿到相应的待遇，这是一场等价交换，和你是否名校毕业无关，你不会因为名校毕业而增加一分薪水，也不会因为二本毕业而减少一分薪水。

二、“我不会，但是我可以学”

电视剧《上海女子图鉴》里有这样一个情节。上司Scarlet给海燕厚厚一摞资料，要求她一周时间看完并做一个策划案PPT。海燕习惯性地问了句：“关于策划案的模板有没有什么参考？比如PPT的颜色、格式…”

Scarlet毫不客气地打断海燕说：“我是你老板，不是你老师，这种愚蠢的问题不要问我，该怎么做，你自己想办法解决。”

很多职场新人和海燕一样，还把自己当学生，不会就问，不懂就请教。殊不知，当你向老板提问的时候，就在证明你没有思考、没有努力解决问题，这样的态度，老板怎会满意？

做公司不是做公益，你已经不再是学生了，在职场每个人都很忙碌，没人有时间、有义务为你答疑解惑。老板不是你老师，公司不是你学校，在学校你是要交学费的，而公司却是给你付薪水的，老板没义务教你，他要的就是结果。

你要独当一面，自己动脑筋去解决问题。职场只有老板，没有老师。没人有耐心陪你成长，你要学会自己成长。

三、“我是新人，你要帮帮我”

前段时间，有个漫画《关爱实习生，从带TA吃午饭开始》火了，这是一位职场新人用绘画的方式记录了自己初入职场的经历。她上班5天，已独自吃了4天午饭，带她入职的同事曾问她“你没去吃饭啊”，她心中有很多委屈，可最后自尊心作祟，所以回答说：“我最近减肥。”

同事对她，没有眼神交流，也没有感情联系，甚至连取来的奶茶，都没有帮她点一份。看来这位作者还没转换身份，还以为职场就是校园，同事就该如同学般友好呢。

可事实并非如此。有位网友说的好：我第二份工作时，因为压力太大在一个同事面前哭了，她说“We are colleagues，not friend.”这句话永远深埋我心。从那一刻我就知道了，职场是没有朋友的。

是的，同事照顾你是情分，不照顾你是本分，善良不是他们的义务，别用你的理所当然绑架同事。大家才第一天认识而已，为什么要照顾你？你也没给别人什么好处，凭什么人家买奶茶还要给你带一份？

你们之间是平等的，同事不是你爸妈，没义务去帮你，照顾你。你是新人，更应该主动迈出第一步，而不是等着同事张开双臂迎接你。

不要把交友之心带到职场上，不是每位同事都能成为朋友的。

四、我没有功劳，也有苦劳吧”

常听到刚参加工作的同事抱怨：“虽然失败了，可我已经很努力了”、“我做了这么多，没有功劳，也有苦劳吧”…

《奇葩说》里也有这样一个辩题：他真的很努力，究竟是不是一句好话？

学生时代，这算是一句好话，只要你付出努力，即使最后的考试成绩不理想，老师和家长也会原谅你，因为他们看到了你的努力。可在职场，它就成了一句贬义的话，它是失败者找的借口，更加验证了你的无能。

就读哈佛MBA的LEO学长曾讲过他在高盛担任投行分析师时的一件小事。LEO大学毕业后，直接进入高盛投资银行部。他的第一个任务，是帮上司修订一篇Word格式的分析报告。

当时，他还没有使用“修订”功能的习惯，在未问清楚上司要求的情况下，他自作主张，用红色来标注所有修订。而且，他以为只要修改内容即可，无需考虑其他。

当他把打着一块块红补丁、格式略显杂乱的修订版发给上司后，受到了上司严厉的批评。上司说，没用“修订”功能，所以还得手动把红色修订一条条改回黑色字体。其次，修改文件不只是改内容，还应校对格式，而这篇报告的格式问题都没改。

加班加点、通宵熬夜完成的工作，却被猛批成无效劳动，听着上司的“教育”，Leo的脸火辣辣的。

换位思考一下，老板关心的，是你做成了什么，而不是你在过程中有多努力。学生时代的那些“努力”、“勤奋”等优秀品质，到了职场都被忽略了，不是所有的努力都有收获，一切用结果说话，如果没有业绩，没人在意你有多努力。

在职场，“学生思维”中的“学生”二字，就是不成熟的代名词。从校园到职场，愿你早日撕去“学生”的标签，成为一名真正的职场人。