人事行政主管是否可以要求未签订书面劳动合同的二倍工资

匡某在某公司担任人事行政主管，其职责包括员工劳动合同的签订等人事行政工作。匡某虽然表示其入职后曾草拟过劳动合同以及人力资源完善计划等，并提交给公司负责人。但对于该事实，匡某除了口头陈述外，并无其他证据证实，某公司对此也不予确认。匡某要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。。

一审法院判决：

一、某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向匡某支付2014年8月27日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33264元。二、驳回匡某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由某公司负担。

二审法院判决：

一、维持广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初1776号民事判决第二项；

二、变更广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初1776号民事判决第一项为：某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向匡某支付2014年8月26日至2015年1月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25820.69元。

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据双方确认的事实，匡某在某公司担任人事行政主管，其职责包括员工劳动合同的签订等人事行政工作。匡某虽然表示其入职后曾草拟过劳动合同以及人力资源完善计划等，并提交给公司负责人。但对于该事实，匡某除了口头陈述外，并无其他证据证实，某公司对此也不予确认，故匡某应依法承担举证不能的法律后果。换言之，匡某作为人事行政主管，与普通劳动者不同，与公司签订劳动合同，不仅是其作为劳动者的权利，也是其作为人事行政主管的责任，但现有证据不足以证明其尽到相应的职责，在此情况下，匡某要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，缺乏依据，本不应支持。但由于某公司对劳动仲裁关于其向匡某支付2014年8月26日至2015年1月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25820.69元的裁决没有提起诉讼，视为服从，本院予以确认。