公司的效益与员工有着密切的关系。员工是公司效益的创造者，好的员工能为公司创造最大的财富，而有的员工却只会拖公司的后腿，降低公司的效益。

那么，什么样的员工坚决不能用呢？

1

负能量满满

对于现代社会的白领们来说，在职场生活中常常会因为生活与工作压力过大、公司人际关系的复杂、对未来的焦虑等因素陷入比较焦虑和情绪低落的状态。

要想不被淘汰，白领们必须时刻保持精神去迎接每一个困难。

华为的老总任正非也曾说过：员工可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为工作还要继续。

一个再好的团队中，有一个负能量满满的人，就能导致出现“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的情况。

因为负能量最容易传递、也最容易被人接受，一个天天说着“这么点工资，哪来的未来；公司没什么前途；自己的生活和工作是如此糟糕”的人很容易让那些本来就感觉到压力的员工也陷入负能量的状态。

所以，一个死气沉沉的员工是会影响整个团队的。

谁不是背负着众多的压力负重前行，只会抱怨的人永远也无法走到远方。

所以，员工要始终保持工作的激情。一旦公司出现这种传播负能量的员工，需要尽早换掉以避免造成更大的不良影响。

2

没有上进心

马云说过：职场中如果一个人没有上进心，得过且过，又如何能够走得更远。

小王和小李同时进入公司，做着相同的工作。但是小李一直安分守己，只做交给自己的分内工作。

而小王在完成自己分内的工作之余还会完成其他一些力所能及的工作，休息时间不断的进行学习来补充自己的知识、扩展自己的眼界。

仅仅一年以后，小王就成了小李的上司，因为小王为公司创造出了许多额外的价值。

上进心是自己由内而外的一种工作动力，无法由别人给予。

一个人在职场生活中拥有上进心，才会努力爬的更高，走得更远，在这个过程中才会不断学习新技能，对公司创造出更大的利益。

如果一个人在工作中一直是得过且过的状态，注定不会认真对待自己的工作。甚至能轻易被更年轻更有干劲、更聪明的人取代。

3

能力差

不少公司都有那么一些工作能力比较差，时常在工作上犯一些不是很严重的错误，但是认错态度非常好，也能及时修改错误，一般不会造成很大的影响。

但是这类人始终不长记性，总是会犯类似的错误，工作一段时间依然还是那副模样。对于这种认错态度好但是工作能力比较差的员工坚决不能留。

给过无数次机会依然还是会犯类似的错误的人要么就是没想认真改，要么就是真的只有那个水平。

这种人不管工作几年也永远不会有什么长进，只会慢慢成为公司的“啃老族”。所以遇到这种人，应当果断辞退。

4

频繁跳槽

这山望着那山高，吃着碗里的还总是看着锅里的，总是不满足于工作现状。

甚至对于自身的能力出现错误的认知，认为自身的能力与现有的岗位并不匹配等原因。

总想着跳槽，最终导致自己的本职工作也做不好，也没有好好的积累相应的工作经验，更是对公司没有忠诚感。

公司需要的是一个对自己忠诚的员工，经常跳槽的人意味着他不能与公司共患难，公司难以委以大任甚至不会给他提供好的机会。

公司怎么会待见一个身在曹营心在汉的员工呢？

所以对于这类经常跳槽的人要小心，预防花了许多心思培养之后就拍拍屁股走人，得不偿失。

5

不会感恩

在工作中受到同事的帮助，从来不会说“谢谢”，甚至一而再再而三的寻求别人的帮助后却认为这是理所当然。

一旦你不堪重负拒绝了对方，对方反而会觉得你凭什么不帮他。

帮人是情分，不帮是本分。可怕的是这类人通常会在你拒绝帮助他却在背地四处散发谣言抹黑你。

就像在生活中经常会有某些亲戚找你办这样或那样的事，你由于这样或那样的原因拒绝后，总能在未来的一些日子在亲朋好友中间听到关于自己不好的言论。

对于类似这种认为帮忙“理所当然”的员工，并且会暗地里抹黑人的员工。即使工作能力非常出众，对于公司的长期利益来看，能不留就坚决别留。

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