医疗期内劳动合同期满，劳动合同可以终止吗？提问

医疗期内劳动合同期满，劳动合同可以终止吗？

案例

员工于2009年11月18日入职公司工作，双方签订了劳动合同。员工于2010年5月初生病，医院诊断为“足细胞病”（符合特殊疾病标准的疾病），其后一直休病假，公司向员工支付病假工资至2011年2月。2011年3月7日，公司以其已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知员工终止双方的劳动合同关系。员工申请仲裁。

后员工不服提起诉讼。

请求判令:

（1）撤销公司2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书，保持与公司的劳动合同关系；

（2）公司支付2011年3月至11月病假津贴8208元以及医疗期工资27360元，总计35568元。

2011年11月，员工因病情复发至医院治疗，医院向员工出具病重通知单。治疗中，病程记录亦多次提及员工病情严重，随时可能出现猝死，危及生命。

审判

一审法院判决：

一审法院认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于员工应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故员工应当享受的医疗期为24个月。

经审理，员工与公司之间的劳动合同在2011年11月30日期满，而不是公司主张的在2010年11月30日期满，该日期在员工享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内公司终止与员工的劳动合同，违反了法律规定，因此公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。

综上，人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，第四十五条，作出判决:
一、撤销公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书。
二、公司于本判决发生法律效力之日向员工支付2011年3月1日至11月30日的病假工资8208元。
三、公司于本判决发生法律效力之日起每月以本市最低月工资标准的80％向原告员工支付病假工资（自2011年12月起至双方劳动关系依法解除、终止）。

公司不服提起上诉

二审判决：

二审法院认为：一审法院根据员工的病情，认定病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，符合原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的内容。员工患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期届满为止。公司于2011年3月7日通知该员工劳动合同终止，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。

综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。

点评

根据原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》“二、根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”的规定。患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第（三）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”第45条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”的规定。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

因此建议用人单位在劳动者非因公负伤计算医疗期时，不应仅简单计算劳动者的医疗期，需根据劳动者的病情状况确定医疗期的期限。如用人单位与劳动者的劳动合同在医疗期满之前到期，用人单位HR应做好合同延期至医疗期满的相关工作，并及时给劳动者发放病假工资。

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