被解雇员工能否享受公司奖金待遇？

【案情简介】

杨某原系甲公司的员工，2015年1月27日，杨某签收的公司员工手册规定，员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。2017年1月10日，甲公司以杨某存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨某发出通知，通知双方劳动合同于次日解除。2017年1月23日，杨某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年第四季度奖金2500元和2016年下半年行为评定奖11900元等。劳动仲裁委裁支持了杨某的请求。甲公司认为根据公司《员工手册》以及《2016中国奖励计划》规定，员工被解聘的，则不再向其发放相关的奖金，故杨某不符合发放奖金的条件，于是提起诉讼。

【争议焦点】

被解雇员工能否享受公司奖金待遇？

【案例分析】

法院审理认为，甲公司在未能提供充分证据证明杨某存在虚假报销的情况下，其解除与杨某的劳动合同显然系违法解除。在此情形下，甲公司对公司奖励计划不适用于被解聘员工的相关规定，不能成为其拒绝支付杨某2016年第四季度业绩达成奖和2016年下半年行为评定奖的合法理由。

同时，关于2016年下半年行为评定奖，公司表示杨某经其直属经理和大区总监评定后，其2016年下半年的行为评定奖被为0级，对应奖金为0元。而根据公司《2016奖励计划》，行为评定奖从“等级1”至“等级6”，一共分六个等级，并无“0级0元”的评定等级，且上述六个等级各自人数占比相加为员工总人数的100%。因此甲公司上述评定意见，既不合常理也有悖其自己的规定。鉴于公司未对杨某2016年下半年进行行为评定，法院根据杨某的工资标准及工作实际情况等因素酌情确认杨某2016年下半年行为评定奖为6,200元。最终法院判决甲公司应支付杨某2016年下半年行为评定奖6,200元、2016年第四季度业绩达成奖2,500元。

新疆劳务每天与您分享最新招聘信息

合作电话:0991-3705383

投稿：969810472@qq.com