如果说有人的地方就是江湖，

那么公司就是一片武林，

优秀的HR就是这片武林中的武林盟主。

他们发现人才，举荐人才，将人才安放到合适的位置，从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展；

他们参与到公司的业务中去，可以轻松和各部门人员打得一片火热；

他们清晰明白公司的组织架构，并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的组织规划蓝图；

……

所有HR都以为自己从进入公司的那一刻起就是武林盟主，然而现实很残酷：８０％的HR在公司充当起店小二的角色：他们在公司随叫随到，除却薪酬招聘等主要工作外，还兼顾打杂，背锅，加班，挨骂等。

这两种HR之间的区别是什么呢？

仔细观察之后发现，武林盟主——优秀的HR，都具备以下5种能力：

过硬的武术功底：1

HR的专业知识一定要过硬，这是前提。薪资，绩效，招聘，培训等，每一个招式里的精髓都烂熟于心，如此方可确保遇到问题可以及时找到解决的方法。

超强的处事能力：2

宽厚，温和，贴心，专业，高情商，踏实，认真……你能想到的这些褒义词，都要在自己身上有所体现。

广结人缘：3

HR不管走到多高，都是与人打交道。广结人缘，结善缘，才能在自己需要的时候一呼百应。

持续的学习能力：4

HR涉及和涵盖的知识面很广，所以保持持续不断的学习能力是非常有必要的。

超高的工作效率：5

HR的工作繁杂，想要从中抽身，腾出时间更系统全面的把控全局，就必须拥有超高的工作效率，在最短的时间内将基础事物安排妥当，不拖沓且条理清晰。

想要工作效率提升，你所掌握的专业知识点就必须到位。如此往复。

目标明确6

知道自己为什么而奋斗，清楚的知道公司的业务规划，能够将自己的个人目标以及公司的宏伟目标结合起来，共同发展，共同进步。

相反，店小二类型的HR，就悲惨了很多：

他们目标不清晰，做事没条理；

分不清主次，不管谁交代的工作他们都想做好；

为了做好每件事，不惜牺牲自己的时间，然而仍然做不好；

加班是常事儿，在老板眼里他们却是最无能；

想过提升自己，却总是抽不出时间；

抽出时间了却不知道如何提升；

只能接着加班，用忙碌掩盖自己的迷茫；

如此恶性循环……

你呢？

你想成为公司里声名显赫的武林盟主HR还是被人呼来喝去的店小二HR？

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