劳资双方连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，企业是否有权提出终止双方的劳动关系？

员工王某与公司连续订立了两次固定期限劳动合同后。第二次劳动合同到期前一个月，公司通知员工不再续签劳动合同，终止劳动关系。王某不同意，提出与公司签订无固定期限的劳动合同主张。

一审判决结果：

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。”认为王某的主张被告无权拒绝。因而支持王某主张，判令公司与王某签订无固定期限的劳动合同。公司上诉。

二审判决结果：

二审法院认为：公司应当订立无固定期限的劳动合同，而无权拒绝。公司拒绝签订无固定期限劳动合同，终止与上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中公司已经解除了与王某的劳动关系，且王某亦未在岗位工作，公司也没有岗位提供给王某。双方劳动合同已经不能继续履行，故王某诉请“恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同”无法得到支持。因此判令撤销一审判决，驳回王某的诉讼请求。

公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，即丧失了合同到期后的终止劳动关系权利。否则将会面临要么签订无固定期限劳动合同，要么双倍赔偿的腹背受敌境况。

当然是否与员工恢复劳动关系，公司可以主张意思自治权，即宁可承担违法解除的法律责任也拒绝与员工恢复劳动关系。但是违法解除的法律后果也 是一项沉重的法律责任。