企业违法解除的法律后果只能是二倍赔偿金吗？

郭某系公司职工，1991年12月入职，2013年3月郭某因心脏病住院治疗。开始公司每月给郭某按最低工资标准发放工资，后来就停发了。郭某于2014年4月去找公司交涉，被公司告知：

因2013年3月至4月连续60日旷工，已经被开除了。郭某提起诉讼，要求确认单位违法解除，恢复劳动关系。

一审法院认为：

郭某在公司已经连续工作十年以上，病假期为十二个月，郭某在病假期间，单位以旷工为由开除郭某属违法解除。郭某要求恢复劳动关系理由正当应当予以支持。判令恢复劳动关系。

公司不服提起上诉，二审法院认为：

一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

公司违法解除带来的法律后果未必就是我们通常认为的二倍赔偿金，有些用人单位解决员工辞退问题时简单粗暴，以为大不了就是二倍赔偿，我们认了。

但是如果员工要求恢复劳动关系，恐怕问题就没有那么简单了。恢复劳动关系之后，紧接着还会伴随着补发诉讼期间的工资问题。所以企业违法解除需谨慎。