老实说，你有没有一个叫做“没有老板的群”的微信群。

现在再小的公司都有数不尽的微信群。稍微有点办公室政治的公司，就会出现各种人数不同的微信吐槽群，尤其会有一个刻意不加老板的非常活跃的骂老板群。

这样做的结果就是，每次开完会后，除了老板外，大家的手机会出现一波集体振动。这可不是普通的手机振动，每一声都因为刚刚的决策而情绪充沛，甚至还会时不时地夹杂着对老板母亲的亲切问候。

但说完骂完吐槽完，回到自己的工位，还是要哼哧哼哧地高效执行刚才的会议内容，一边满足老板的要求，一边不断对着甲方喊爸爸。

这世道，谁又不是一边骂老板，一边埋头苦干呢。

01

再不想骂人，

也架不住老板是个真傻X啊

随着创业机会的增多，成为老板的门槛变得越来越低。真的是公司多了，什么老板都有。

1、金钱不够，情怀来凑

都2018年了，竟然还有老板给员工灌浓浓的鸡汤，而且还是放了香菜的那种。只要开会，鸡汤管饱，上班前、下班后，至少早晚各一次。

“要怀着一颗感恩的心，感激一切使你成长的人，早安。”

“无论前方有多大的困难险阻，只要我们顽强拼搏，总能迎来属于我们自己的明天，晚安。”

就像那句话说的，身体和灵魂，总有一个在庙里。

上个班，有的员工是来赚钱的，有的员工是抱着梦想来赚钱的，反正不是来共同提高道德标准的。

现如今理想主义是稀缺资源，偶尔能矫情地谈谈梦想其实是一件挺让人羡慕的事情。但在职场上，不以金钱为基础的情怀与耍流氓无异。

总不能手里给着一千块钱的工资，想着让员工创造两千块钱的价值，那剩下的一千块用老板牌特产鸡汤抵，好点的能再加上两顿黄焖鸡米饭外卖，但员工哪有没那么好骗。

何况有些鸡汤真的太不走心了，现在过年祝福都不能用群发的了，作为用来抵工资的鸡汤，竟然有的还是复制粘贴。

2、能力不够，加班来凑

大家来回忆一下，上午、下午、晚上，这三个时间段，你的工作效率分别是怎样的？

我见过这样一种情况，团队效率低下的重要原因是老板能力不足或考虑不周，然后拖累大家一起加班。典型的体现就是上午不予批复，导致上午无事可做，晚上事情成堆。

更不可思议的是，员工习惯了这种时间安排后，不知不觉间就产生了smart culture。上午磨洋工，喝着咖啡等老板们开会，晚上再加班执行开会决策的工作模式成为理所当然。

规定的上班时间是上午8点到晚上6点，然而真正的工作时间通常是下午2点到晚上12点。

同样的工作长度，但后者显然营造出了一个自己和团队都特别拼命的假象。每天半夜下班走在空旷的路上，自己都能把自己感动得热泪盈眶，恨不得当场掏出成功学的书籍大声朗读。

在这种公司文化下，不加班成为不努力的判断标准，会受到来自老板和团队同事的集体鄙视。

但我们本来就是可以不加班且更轻松更精力充沛地完成工作啊。

3、智商不够，情商也凑不了

“你要是行，那我这个位置你来坐”，这句话的威力堪比男朋友口中的多喝热水。

玻璃心并不是实习生的专利，不是所有老板都双商巨高，怕就怕老板是个刀子嘴玻璃心：不允许员工质疑自己，不承认自己的错误，经常当众指责员工。

上周末，我跟一个做公关的朋友喝咖啡，才短短半年没见，但她像是老了好几岁。她说，因为老板决策的问题丢了一个挺重要的案子，开会的时候本来以为老板要道歉，没想到老板暴跳如雷，反而将大家凶了一顿，最终苦的还是她们这些干活的人。

最气不过的是整个公司一起为老板交智商税，但老板还在摆架子，认为自己高员工一等。眼看着公司账上的钱一直在挥发，公司的企业文化就要崩塌，老板却还站在办公室大喊自己的员工都是渣。

02

吐槽是第一生产力

当然，世界上还是聪明的好老板多。但老板好，并不代表不会挨骂呀。

在职场，没人喜欢长舌妇，没人喜欢办公室政治。但是面对着鸡零狗碎的工作，要让每个人都没有负面情绪显然不太现实。

在传统大企业，可能会有公司架构科层化严重、公司制度虽完整但也死板等问题。在创业公司，工作压力爆棚，每天都要处理一万件大事小事。

应该如何安放这些职场苟且呢？一个很好的解决方案是，我们一起骂老板吧。

在大公司，公司架构和制度的问题不是一个老板的错，但身为老板就是要承担更多的责任。好老板可以在需要的时刻，为公司制度背锅，为共同错误买单，为大家的满腹牢骚提供一个出口。

同时，对能放下那烦人的自尊心的老板来说，分析下员工是怎么骂自己的，可能会发现这不光可以帮助员工们舒缓压力，还能得到来自员工的真实反馈，同时还能减少甚至避免办公室政治。

在创业公司，骂老板是最好的公司文化，甚至已经成为了工作内容的一部分。

比如说宇宙第一网红咪蒙，她有一个叫做“好疼的咪蒙”的公众号，里面几乎全是员工对她的吐槽，最近甚至拍视频来吐槽她。一边当面怼老板的体重，一边把工作做了，这种感觉想想都爽。你看同样是骂老板，有的公司却能骂得其所，骂出花来。

在这些情况下，吐槽老板简直要成为第一生产力。

03

凡是社会人，就要埋头干

如果你遇到了能让你骂着玩的好老板，那么恭喜你，光这一点，就足以成为你埋头苦干的理由了。

如果万般不幸，你的老板真的是傻X，那么我只能为你难过三秒钟。

但讨厌老板不等同于不爱自己的工作，主管傻X不代表公司不是实现梦想的平台。你更要埋头苦干，努力不让老板成为自己成功道路上的绊脚石。

还有一种可能性是，生存压力+自我定位=埋头苦干。

在职场，生存还是毁灭，这从来不是一个问题，你必须要想办法生存下去。现代社会生存压力大，大家都很焦虑，这时候除了埋头苦干，我们别无选择，因为必须要对自己和家庭负责。

傻X老板只是成人世界的一部分。健康状况、婚姻琐事、孩子教育、父母养老、账户余额……相比于这些，傻X老板显得也没那么难以忍受。下班后，自己在车库待一会儿就完全可以消化掉这点工作上的不愉快。

而自我定位是指对自己能力的清晰认知，再加上对薪资和福利的综合考量，你清楚地知道，你不敢跳槽，或者说跳槽是笔对自己来说很不划算的买卖，所以就在现在的岗位上任劳任怨。

遇到傻X老板的无奈，大家都懂。希望审批程序减少再减少，薪酬和福利水平增高再增高，这样一来，老板开完会的时候，员工微信的集体振动就会自动消失，大家觉得呢？

作者简介：Spenser，香港第一自媒体，金融职场老司机

来源：Spenser（ID：spenserandhk）