前两天参加了一场校友会，当初还在一起上课的同学，有的已经升职到经理总监，有的走在创业的路上，有的月薪3万+，混得好的人，各有各的精彩。

而作为同龄人的你，会突然发现，即使是在同一起跑线上，人与人的差距居然是这么明显。

自问也算是个很努力的人，勤勤恳恳，为什么那些人会跑得如此之快，他们究竟是怎样做到的？

每个人的知识储备都不同，这决定了没有完全统一的起跑线。一个人的所见 / 所闻 / 所想 / 所学，都会形成“隐形差距”。

同样一个项目，对于平时喜欢专研PPT、爱写东西、关注营销热点的人来说，可能12小时内就能做出一份优质提案；

而你接到任务，临时抱佛脚，找资料，东拼西凑，挤尽脑汁做出来提案，改到5.2版才勉强通过。

没有积累，工作自然会比较吃力。假以时日，你会不知不觉的发现自己慢慢地被甩在了身后。

就像上了发条的玩具，知识储备越多，发条上的越紧，放在同一起跑线上，谁快谁慢，可想而知。

同一份职场考卷，

98分的你：嗯，我与牛人只差2分；

100分的牛人：没办法，试卷只有这么多分。

学渣则还在为绞尽脑汁拿到的60分而沾沾自喜。

知识储备越多，起跑点就已经在你前面了，这就是“隐形差距”。

曾一次跟金主爸爸洽谈合作时，合作的大致都谈妥了，细节交给了他身边的助理跟进，一个看起来像刚毕业的小女孩，说话很礼貌客气，语气里带有一种稚嫩。

但让你惊讶的是，只要问及产品细节、营销策略，对答如流，还会给很多不同角度的有意思的小建议。

闲聊中，很好奇的问了她入职多久了。结果发现，竟然是应届毕业生，才刚入职半个月，畅聊中说每次老板交给的项目，都会做很多额外的功课，不然心里会不踏实，怕做不来。

在职场，善于自我学习的人，前进速度都是以次方数计算。

在职场，跟对领导比进对公司更重要。很多初入职场，往往从打下手开始，你会观察，会模仿，会学习做事风格，说话的技巧，做事的严谨，细节的把握......

能得到锻炼能力的机会，本身就是一项极其稀缺的资源。

争取机会，让领导带你出席商务谈判、项目竞标、活动执行，每次都是学习的最好机会。

善于学习的人，不仅做事有套路，而且每次实践都能比别人多积累3倍经验，这就是为何有人2年工作经验就能有一般人5年工作经验的最大秘密。

起点差不多的年轻人，如何安排工作8小时后的时间，造就了职场的差距。

说到这，我有个做IT的朋友，对人工智能很感兴趣，每天上下班路上都会拿着手机听人工智能课程音频，免费在线听的那种，坚持了很久，后来他们公司战略调整，新增了研究人工智能小组，以高价招人才，于是他申请加入，现在都成了leader。

很典型的例子，业余保持学习，只要做好准备，机会到了，才会有抓住的能力。

但大部分的年轻人，下班后的状态的就是玩抖音、刷微博、发朋友圈、组队吃鸡、追剧、开黑，各种娱乐节目……

如果你diss这群人，他们会有一大堆理由来反驳你：

辛苦工作，下班就应该葛优躺着放松；

佛系人生，生活何必这么累；

不能因工作，丢失了生活；

……

嗯，你要他们离开舒适区，当然会招来一堆批斗，每个理由都很冠冕堂皇，口头上的我要努力，我要改变，也不愿意动起身子去执行。年初竖flag，年末倒一大片。

一边呆在自己的舒适区里，一边羡慕人家挣得比你多，活得比你好，想早日实现财务自由，但不知道自己该做什么，能做什么…渐渐的陷入一个怪圈：迷茫-焦虑-自以为努力-更迷茫-更焦虑。

所以，这时就是拉开差距最好的时机。

职场赛道，大家都在跑，想拉开差距自然要花费更大的力气，只有当别人停下来休息，而你继续跑，成长差距才会渐渐拉大。

知识付费时代，碎片化学习，当你耳机里还在听流行音乐时，人家已经在练着英语听力；当你还捧着手机在公交地铁里煲剧时，人家在看公开课，在线学习视频教程；当你刷着娱乐新闻，人家已经在看知乎、36氪、互联网热点...

有这么一群人，每天比你多做一点，每天比你优秀一点，久而久之，差距就越拉越大。你还在躺在舒适区里，感叹同龄的TA，为什么会跑得这么快。

当然，运气好坏、赏识与否、机遇、人脉等，都会拉开职场成长差距，但这些往往都是不可控，唯一能把控的就是自身实力的提升。

是否能遇到伯乐是运气问题，但前提是你已经把自己训练成千里马。

工作后越来越发现，雪中送炭的少，锦上添花的多。如果是爬坡，而你在山脚下，你大喊需要帮忙，往往没有人帮你。可是，如果你就差一步就要登顶了，大家都愿意帮你的。

想要得到多少，就得付出多少甚至更多，所有东西都是明码标价的。

其实大道理都懂，很多人都是思想上的巨人，行动上的矮子。而那些比你跑得快的人，只是每天比你多做了一点点。