职场上，只有失败的人才抱怨

“进公司这么多年，为什么我的工资还是这么低啊？”

“太不公平了，领导就是喜欢爱拍马屁的家伙，看他那副得意洋洋的样子，简直是小人得志！”

“为什么我总是在加班，连加班费都没有！”

“我看公司发展也就这样了，再干十年八年也还是这个位置，没前途可言。”

身处职场中，我们常常能听到以上的对话。

在办公室这个看似平静如水的小小空间里，实际上却处处酝酿着小风浪。其中，蔓延最快的就是这些负能量的抱怨，总有那么几个祥林嫂，平日里总爱数落工作中的种种不满，怨天尤人，有时候甚至连你自己也常常这么说。

你有没有想过，为什么抱怨的人总是你？

抱怨工资低，是不是因为这么多年来，你一直没有提升过自己的能力？进公司这么多年了，还是只能干刚进公司时的工作，工作能力没有任何提升，为什么要给你涨薪？

抱怨加不完的班，是不是因为你的工作效率太低？为什么别人一天能完成的工作，你却要加班加点？

抱怨领导不公平，是不是因为你也从来不跟领导沟通，领导平时派活你也一直推诿？所以领导才委其他同事以重任。

其实，我们所抱怨的事情来自于自己想改变的愿望与能力间的不对称。

事实上，抱怨的背后往往隐藏着自己的失败，因为自己做得不够好，又不愿意承担责任，所以用消极的情绪来对待失败。

王小波说，“人生唯一的不幸是无能，而人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”

你口中抱怨的种种，不过是你为自己的无能开脱的借口。

02

一只兔子，在树林里采蘑菇的时候不小心脚下一滑，滚下了山坡，幸好在掉下河之前撞到了一只刺猬，这才停了下来，避免了被河水淹死，可是同时它也被刺猬扎伤了。

兔子抱怨刺猬说：“你太不厚道了，把我身上都扎出好几个洞了！”

刺猬很委屈：“我的刺是天生就有的，你自己摔到我身上来，怎么能怪我呢？”

这只兔子将自己受到的伤害归咎于刺猬，不从自己身上找原因，而是选择抱怨他人，不思悔改反而让自己错的更深。

在职场中常常抱怨的人也是这样。

人在职场混，哪个工作中没有压力，哪个没有遭遇过不公正的对待的？不去总结和反思自身的原因，整天怨天尤人，仿佛全世界都对不起你。试问这样的人，谁愿意一起共事，这样的员工，又有哪个领导愿意委以重任？职场上需要的永远是解决问题的人，而不是制造问题的人。

心理学上有一种行为叫做“习得性无助”，一个人假如总在工作上感到挫败，他就会在这项工作上失去信心，甚至放弃努力。对于习惯于抱怨的人来说，不从自己身上找原因并做出改变的话，也同样陷入了这种心理状态中，越抱怨，越失败。

在职场中，谁的成功会是一帆风顺的，又有谁的成功不是踩着荆棘过的？抱怨是弱者的专利，真正强大的人从来不抱怨。

很多成功的企业大佬们，在他们早年艰辛的创业时期，他们兢兢业业，甘之如饴，从不抱怨。因为他们没有时间抱怨，他们知道，与其抱怨而一事无成，倒不如把手头的事情尽可能做好。

03

很多人说，谁也不想一天到晚总是充满负能量，可是现实生活真的很烦心啊，我又能怎么办？

第一：正视自己并且改变

抱怨又有什么用呢？不会因为你的抱怨，领导就会看到你的能力，给你涨工资，不会因为你的抱怨，一个差公司就会变成一个好公司。抱怨非但不会改变现状，反而只会让事情变得更糟糕。

如果你想要解决问题而不是无休止的抱怨，你应该在你想抱怨时第一时间找自己的问题。

与其抱怨工资少，不如多花精力提升自己的专业能力，工作能力提高了，自然会加薪或者找到更好的公司。

与其抱怨上司独断，不如找机会合适的表达自己的建议，如果上司坚持他的政策，你不能改变，就按照上司的要求认真完成，想办法把他交待的事情做好。

每一种让你产生抱怨的事情背后，都有更好的解决方案，而这个办法绝不是抱怨。

一个内心装满抱怨的人是无法到达新高度的，最明智的做法是寻求改变，要么改变自己的处境，要么改变自己的态度。不再抱怨，不再对自己所遭遇不公正待遇耿耿于怀。而要停止对一件事情的抱怨和消极态度的最好方法是转移注意力，把关注点放到怎样才能做得更好，更极致上。

一个人做的越多，抱怨越少；相反，一个人做得越少，抱怨也会越多。

第二：时刻成为更优秀的人

我知道你为什么总在抱怨。因为你还不够优秀。

你也想要工作能力超凡卓越，受人尊敬，偏偏你的能力不够，让你无法被认可，所以，恶性循环，抱怨不止。

职场中，没有人愿意总是面对一个满身负能量的祥林嫂，整日自怨自艾，令人厌烦。

你要成为一个更优秀的人。什么是优秀的人？是那些不抱怨，能替别人解决问题的人，是能承担起更大责任的人，是那种一提到大家就会觉得靠谱的人。

抱怨是最无能的做法，最浪费时间的事情。

成年人的生活里没有容易二字。你只有停止抱怨，寻求改变，成为更优秀的人，你的人生才会变得不一样！

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