问
应休未休年假工资如何计算？
答
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资收入（100%）及法定补偿（200%），如劳动者正常工作期间的工资用人单位已支付，则计算未休年休假工资时应扣除已支付的100%，即按照200%计算未休年休假工资。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资收入（100%）及法定补偿（200%），如劳动者正常工作期间的工资用人单位已支付，则计算未休年休假工资时应扣除已支付的100%，即按照200%计算未休年休假工资。
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