广东话里有一句相对文明的粗口，叫做“你老板！”（讲这句话的时候呢，气势一定要足，并且咬字要清晰，一字一顿，才能有效表达这句话的情绪。）

其实，这里的“老板”也不是真的就指老板，而是一个不爽情绪的代名词，只是为了表达文明点，才选的“老板”二字。

不过，这也足以说明，“老（领）板（导）”在日常工作中，是多么值得被吐槽！

不信？就问你一句，你有没有一个或多个，人数不等但就是刻意没有加领导的微信群，讲白了，就是“异常活跃吐槽领导群”。

而这些群的活跃还往往集中在领导开会讲话中、领导刚下达任务指标、领导提议团建等等引领众员工情绪充沛的决策时刻。

但是，每次在群里“义愤填膺”地吐槽完，大家还是不约而同地回到自己的岗位上，哼哧哼哧地高效执行领导的决策内容，一边满足老板的要求，一边继续对着甲方喊爸爸。

1

领导给我十块钱，叫我帮他买中华烟

林伟是个90后，自带幽默和一点小聪明，毕业后找工作一帆风顺，还在面心仪的单位时，遇到面试官提的一个有趣的问题：

如果你的领导，给你十块钱，但是却让你买中华烟，你会怎么做呢？

林伟成功拿下offer后，不忘将问题放到网络上，引起了广大网友各显神通的回复，比如：

其实领导的意思是叫你去买牙膏，正常的领导不会那样，如果真那样只能证明一点这个领导是在欺负你。

把钱退给他，并当面和他说，我身上有零钱，不就完了。有脑子的领导会懂你的意思。

给你钱让你去买超出钱范围的东西。其实领导只是想让你出去逛逛，别打扰他的好事。

……

还有网友回复说，这只是一道面试题，在现实工作中当然是不会出现的。

本想看看不说话，但看到最后这条评论不禁想到“too young too navie~”

毕竟在现实工作中，领导给你十块钱，要你做的可就不是买中华烟那么简单了。

网友Ella曾经在后台这样抱怨过：

Ella在一家刚起步的创业公司担任人事专员，去年年底的时候，领导将公司第一年度的年会全权交给她策划负责，Ella备感亚历山大之余，不忘询问了预算一事儿，当时领导给的回复是，不超过五万，可行就给批。

Ella听完后斗志昂扬，默默地加班加点拟了个年会活动策划方案，自认为是面面俱到、可圈可点。

结果，当Ella将年会方案拿给领导审批的时候，领导笑着说：不错不错，不过经费是不是有点超了，我让财务部批一万五出来，你把预算都卡一卡。

Ellal当时就懵了，最终，公司五十多人的年会，聚会场所变成了就近的酒楼，终极大奖也由原来的IPAD变成了五百元现金，大家都兴致大减，最终不欢而散。

面对着同事的不满情绪和闲言碎语，Ella感到无奈，也委屈极了。

2

身体和灵魂，总有一个在庙里

你一定很难想象，这都2018年了，竟然还有领导给员工灌浓浓的鸡汤，而且还是放了香菜的那种。

只要开会，鸡汤管饱，上班前、下班后，至少早晚各一次。

“要怀着一颗感恩的心，感激一切使你成长的人，早安。”

“无论前方有多大的困难险阻，只要我们顽强拼搏，总能迎来属于我们自己的明天，晚安。”

就像那句话说的，身体和灵魂，总有一个在庙里。

上个班，有的员工是来赚钱的，有的员工是抱着梦想来赚钱的，反正不是来共同提高道德标准的。

更有知乎网友Lyndol Guo分享说：

有一年在家外资研究机构实习，领导是美国人，40岁左右，长得挺帅，身材好，下午三四点会出门闲逛一圈，怎么看都是个高富帅。

我给领导做ppt，做着做着，领导过来问我：你知道Hello Kitty吗？
我：……知道。
领导：我喜欢Hello Kitty，你往开头放两页Hello Kitty。
我：……好。

给你们看成品缩略图：

后来我们做内部presentation就用的这版，领导自己笑得跟个傻逼似的。

总之，领导的心思你别猜，你永远猜不中下一秒他会对你提出啥要求。

3

面试让我拧螺丝，上班要我造飞机

文文刚毕业的时候面试了一家公司，应聘的是文案策划岗位，因为是刚毕业，工作经验有限，公司HR给的是最低工资，当时感觉还不错，就签了合同。

但进公司不到一个月，文文就发现了，刚开始只是要一个文案，后来啊，海报、画册、文稿、宣传手册、现场活动、舞台策划、主持人、工会、党支部，全部内容都落在了她的头上......

而且，海报、画册这个做还不是联系别人做，而是要文文自己打开PSCDR软件自己去做……

没日没夜地连轴转了一个月后，文文毫不犹豫地递交了辞呈信。

还有一个做技术的哥们直言，面试的时候问你会不会拧螺丝，实际上班却问你：

拧螺丝没有螺丝刀怎么办？

怎么解释“前臂旋前 、旋后肌群力量的研究”中“顺时针拧螺丝更费力的”说法？

扭矩跟转角法拧螺丝钉的扭矩力相差多少？

拧下一颗被拧烂了的螺丝，使用烙铁和焊锡怎么操作才能不保证伤害螺纹？

面试的时候明明说了自己是刚毕业的学生，东西都是自学的，能开发几个软件，但所有接口都是别人的，公司说没问题，来了有人带，有人教，从基础开始就好。

结果进公司的第一天，高潮就来了，什么都得靠自己，公司只要成果，而且需求都是奇葩，因为硬件部的老教授说我们开发的硬件都是国内没有的，只有这样才能体现价值（东西都是供给各个研究所的科技项目）……

所以到我这的需求基本上就是从来没来没听过的奇葩要求……而且来了之后才发现移动端就我一个人，这块全靠自己开发研究。

我这只能说“面试让你拧螺丝，上班让你造火箭”，当初说好的从基础开始，大家一起进步呢，让我“造火箭”却给全市标准最低工资……瞬间感觉自己是一个智障。

4

领导捞成绩，黑锅甩我背

最近还有网友Steve在后台诉苦：

Steve在银行任客户经理一职，最近遭遇内外夹击。行长因收了某客户的好处，向Steve施压一笔放贷，但Steve通过尽调认为这笔款存在问题无法给贷。

但在行长的强势之下，Steve还是不得已做出同意放贷的批准，以至于现在天天过着担惊受怕的生活。

看过著名日剧《半泽直树》的人，对这种情况一定非常熟悉。

半泽直树讲的就是银行业，一开头的第一个故事，就是行长急于完成年度的业绩目标，要求主人公半泽直树贷款给某家客户，流程非常不规范。

结果半泽去实地调查，发现这家公司有很多问题：

于是回去报告说这家公司有问题。

但是分行长却决定要贷款。

这个领导，和Steve说的领导，一模一样，违规操作，还非常强势，说自己会全权负责。

事儿是办成了，银行也完成了业绩目标，成了最佳分行，然而很快就出事了。

出了事之后，行长并没有全权负责，而是

所以领导找你来干坏事，并不代表他把你当心腹了，而是为了这个：

说的更直白点：

他捞成绩，我背黑锅，什么玩意儿？！

5

凡是社会人，就要埋头干

当然，世界上还是聪明的好领导多。但领导好，并不代表不会挨骂呀。

在职场，没人喜欢长舌妇，没人喜欢办公室政治。但是面对着鸡零狗碎的工作，要让每个人都没有负面情绪显然不太现实。

在传统大企业，公司架构和制度的问题不是领导的错，但身为领导就是要承担更多的责任。好领导可以在需要的时刻，为公司制度背锅，为共同错误买单，为大家的满腹牢骚提供一个出口。

而在创业公司，工作压力爆棚，每天都要处理一万件大事小事。吐槽领导（老板）倒成了最好的公司文化，甚至已经成为了工作内容的一部分。

如果你遇到了能让你骂着玩的好领导，那么恭喜你，光这一点，就足以成为你埋头苦干的理由了。

如果万般不幸，你的领导真的是傻×，那么我只能为你难过三秒钟。

但讨厌领导不等同于不爱自己的工作，领导傻×不代表公司不是实现梦想的平台。你更要埋头苦干，努力不让领导成为自己成功道路上的绊脚石。

还有一种可能性是，生存压力+自我定位=埋头苦干。

在职场，生存还是毁灭，这从来不是一个问题，你必须要想办法生存下去。现代社会生存压力大，大家都很焦虑，这时候除了埋头苦干，我们别无选择，因为必须要对自己和家庭负责。

傻×领导只是成人世界的一部分。健康状况、婚姻琐事、孩子教育、父母养老、账户余额……相比于这些，傻×领导显得也没那么难以忍受。下班后，自己找找途径发泄或冷静一下就完全可以消化掉这点工作上的不愉快。

而自我定位是指对自己能力的清晰认知，再加上对薪资和福利的综合考量，你清楚地知道，你不敢跳槽，或者说跳槽是笔对自己来说很不划算的买卖，所以就在现在的岗位上任劳任怨。

当然，如果你的工作，直属领导比平台更重要，我也会劝了仔细考虑去留的问题。

遇到傻×领导的无奈，大家都懂。希望无理的奇葩要求再减少些，薪酬和福利水平增高再增高，这样一来，就算领导被逼无奈压榨了员工，员工在微信群里带有问候字眼的吐槽也会慢慢变得温和，你说是不是呢？

作者：鹰叔，职场学习要趁早，每天5分钟的职场学校，我们终将改变被动的命运。来源：吾聊职场（careertalk）。经授权发布本文，转载请联系原作者。