“既然劳动合同无效，那里面的服务期条款当然也无效，况且是你们让我走的，凭什么还让我支付违约金？”丢了工作还摊上官司，这让周某十分气愤。

一年前，周某入职一家企业。由于他提供的学历证明和工作履历都十分光鲜亮丽，这家企业非常重视他，入职不久就送他去国外参加专项培训，并与他变更了劳动合同，加入了服务期条款，约定他学成归来后要为公司服务5年。没想到，周某培训完回到公司工作后不久，公司获知，周某在工作履历中，虚构了一些与公司业务领域相关的重要的项目经历。而公司当初正是认为他有这个领域的实务经验才招用他的。

得知实情后，愤怒的公司管理层立刻解除了与周某的劳动合同，并要求周某支付服务期条款中规定的违约金。周某拒绝。很快，周某就收到了仲裁委的应诉通知书——公司把他给告了。

最终，仲裁委支持了公司的请求。

仲裁委认为，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；《劳动合同法实施条例》 第26条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本案中，正是周某的欺诈行为，导致公司与其订立劳动合同并向他提供专项培训、约定服务期，该劳动合同归于无效。公司解除此劳动合同，应适用上述法条，周某应向公司支付约定的违约金。