01

加班的种类有哪些

（1）延时加班：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

02

员工因自己的工作需要而向公司提出申请加班应注意哪些问题

员工基于本职工作加班应提前填写《加班申请单》，说明加班的理由及时数，经主管领导批准签字后，认定为加班，并由人力资源部根据实际出勤小时核定加班时数，未经核准在工作场所，工作以外的逗留时间不认定加班。

03

延时加班是否可以调休？

延时加班不得调休。

04

休息日加班是否可以调休？

休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

05

法定节假日加班是否可以调休？

法定节假日加班不得调休。

06

加班时间有何限制？

每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

07

加班条件有何限制？

（1）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

（2）教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知

第十六条　实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（三）安排学生加班和夜班。

（3）妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。

（4）有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

08

加班费的举证责任

（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

09

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。