离职就像人得感冒一样，时不时就会发生一次，只不过有时间隔长，有时间隔短。

就因为如此平常，所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。

随便的结果，就是让自己处于离职境界的最底层，带来的后果可能你自己连想都没想过。

离职的境界从低到高可以分为三个层次：

• 第一层（最底层）：快意恩仇，老死不相往来

  
  

• 第二层（中间层）：匆匆来去，不带走一丝云彩

  
  

• 第三层（最高层）：挥泪送别，收获人脉无数

处于不同境界的人们，离职时的表现迥然不同，同事对他们的反应也大相径庭，你自己可能都未必察觉得到。

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第一层（最底层）：

快意恩仇，老死不相往来

有些人在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板，讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。

这样的人对于公司的不满其实在平时就多有体现，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。

有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，也不太在意和同事或领导的关系，因为打心眼里觉得自己就待不久，干不长，完全没必要让自己强颜欢笑。

如此下来，自己的人际关系异常紧张，给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象，直到有一天真的提出辞职，大家一点都不惊讶，反而觉得有点晚。

这样的人既没兴趣和心情组织farewell party或dinnder（欢送聚会／晚餐），当然也基本不会有人帮他们张罗，在任职最后一天也不可能发一封送别邮件（farewell letter）给同事，互道珍重，留下联络方式。

他们想的是，老子终于可以“滚蛋”了，一辈子也不想再见到这个倒霉公司的所有人。

处于离职境界的最底层，这种快意恩仇似的做法不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚，学生思维从中作祟。

这样的离职，他们所做的选择其实不过是在转场，因为根本没搞清楚为什么要换工作，以为辞职就可以解决所有问题。

他们不知道的是，在以为是天堂的新东家，等到过了蜜月期，这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演，终有一天他们还是会嫌弃新公司和新老板，然后再次仓皇离开。

02

第二层（中间层）：

匆匆来去，不带走一丝云彩

处于第二层的人离职没有第一层的人那样决绝，不讲情分。他们之所以选择离开，很大程度上是对目前岗位现状不满，比如薪资待遇，上升空间等等。

他们虽对自己在本公司的上升和发展失去信心，但是跟同事和领导没有大矛盾和冲突，当然也没有什么更深的交情。

他们对公司也会不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦，他们信奉“天下乌鸦一般黑”的道理，认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。

他们离职换工作，不过是想换个环境，遇见一些新的人，顺便让自己的薪资上涨20～30%。

所以当他们提离职的时候，大家先开始有些惊讶，表达一丝惋惜，但没多久也就各自忙去，不再提起不再想起他们了。

第二层境界的人，离职前会和几个相对关系较好的人互留电话，喝个下午茶进行道别，甚至会在自己曾经待过的工位，有公司logo的前台前单独或者和同事合影留念。

他们嘴上不说惦记老东家，但是在离开的那一瞬间，有些看不见的东西就已深入骨髓，伴随他们步入新东家的门。比如在老东家建立的环保和安全意识，在老东家养成的严谨细致的工作作风等等。

用徐志摩《再别康桥》中的一句形容这种境界一点都不为过：

“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；
我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”

03

第三层（最高层）：

挥泪送别，收获人脉无数

处于离职最高境界的人，通常会留给上司和同事一个美丽的背影，更说不定峰回路转，哪天重新回来当上新领导。

他们在公司中发展向好，人际关系和谐，直到ta提出离职的那一刻，大家都想不出ta离职的理由在哪。

这样的人心怀乾坤，在他人眼中的发展不错，在他们眼中却并非如此，比如觉得机会还不够多，成长还不够快，挑战还不够大，平台还不够宽，总之他们要的不是现在，而是未来。

所以他们的离职，通常会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但是还会继续画一张大饼力图留住他们，真有点“挥泪送别”的意味。

领导还会牵头组织欢送会和团队聚餐，并代表公司送给他们小礼物，感谢他们为公司做出的贡献和优异的表现。

这样的人曾经在很多项目中和同事进行跨部门合作，建立了广泛的人脉关系，当他们要离开的时候，接连收到同事的邮件，电话和微信的关心和问候，对方虽表遗憾，但更多是对他们未来的祝福。

从宣布离职到最后一天这段时间，他们工作日的午餐时间几乎都相继被不同的同事占用，这些同事主动请他们吃“散伙饭”以表谢意，大家总是这样依依惜别，不舍他们的离开。

即便离职，这样的人和同事尤其领导之间也保持着良好的互动和交流，不仅在朋友圈互相点赞和留言，私下里相约打球，吃饭和逛街，都是很平常的事。

所以他们对老东家的动向和一举一动了如指掌，一旦出现高阶职位的空缺，没准儿通过一个内部推荐就又“杀了”回去，职位和薪酬最少上两个台阶。

就算是没有再回老东家，凭借着广泛的人脉，也时不时会有老同事，老同事的朋友或朋友的朋友推荐好机会给他们，如果想，他们的好offer可以拿到手软。

处在离职最高境界的人，虽然离开公司，却和同事之间像是从未离开过一样，仍然活跃在彼此的朋友圈，不仅继续刷着存在感，而且将社交和人脉技巧娴熟地运用到极致。

写在最后：

离职的三层境界让我想到《士兵突击》中袁朗对成才说的那段话：

“你经过的每一个地方，每一个人，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，你总是冷冰冰的把他们扔掉，那你的努力是为了什么？为了一个结果虚耗人生？”

我们每经历过一家公司，都倾注了我们的青春，汗水，精力和希望，我们要的是让自己在职场的打磨中成长和成熟，待有一天羽翼丰满，可以在更广阔的天空中翱翔；而不是得过且过，怨天尤人的度过在这家公司的每一天和每一刻，否则就在浪费生命。

而在下车离开时更应该充满自信，曾和我们一起并肩工作过的那些人，我们共同经历过的那些事，无一不见证着我们成长的每一步，而非一幕幕的不堪回首。

离职见情商，离职见人品，离职见境界。

而你，在哪一层？

作者简介：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。