2018社保改革权益待遇新政策，这三大养老金调整机制须知晓！

办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，去年已经调整基本养老金虽然上调比例有所下下降，但是依然将惠及8500多万企业、1700多万机关事业共计1亿多退休人员。今后养老金调整幅度除参考经济增长和居民收入增长外，企业职工养老保险基金收支承受能力也将是重要考量因素，而且养老保险改革需要考虑配套和改革顺序，应当先降低费率再健全多缴多得的机制。

一、第一机制

退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)调整基本养老金，这就充分体现出来缴纳年限的好处了，多缴长缴的结果就是养老金上调补贴的就会越多。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、第二机制

低于统筹范围内平均基本养老金水平的退休人员，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金。缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

三、第三机制

在第一、第二机制规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金，这就是目前养老金调整的第三机制了，也是养老金调整的最后一重保障。按目前的机制规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月养老金在2513元及其以上低于3500元的，每人每月再增加70元；月养老金在3500元及其以上低于4500元的，每人每月再增加50元；养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。