来源：黑豆劳动法智库

2002年11月6日，陈某入职A公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，陈某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，陈某怀孕。2015年6月26日起，陈某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为陈某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。

陈某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，陈某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故向当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委对陈某的诉请不予支持，陈某于是诉至人民法院。

劳动者因怀孕情绪不稳定休假，公司能否据此解雇？

法院审理认为，对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。本案中，双方均认可陈某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。陈某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。故法院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。

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